赔偿的区别相同。 最高人民法院在《民事案件案由规定（试行）》中分别规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由，且前者在人身损害赔偿种 是一回事）。 笔者并不否认这两类案件均是工业事故引起的雇员受害，性质相同， 归责原则略有差异，但区别不在雇主性质。公有制企业同样可能存在雇员 ...
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任何人因自己的过错而遭受损害时不视为受害。而在普通法中也存在与旁氏规则相似的要么全赔，要么不赔规则。过失相抵制度的创设，克服了罗马法上庞氏规则下 继受其损害赔偿请求权而请求损害赔偿时，受害人的过失被视为受害人方面的过失可以进行过失相抵。 二是雇主因雇员在执行雇佣活动中的与有过失而遭受财产损害时，该雇员 ...
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下的受害者；车上人员责任险中的车上人员，是指发生意外事故时身处保险车辆之上的人员。据此，判断因保险车辆发生意外事故而受害的人属于第三者还是属于车上人员 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。涉案肇事车辆浙EBl662大型汽车系被告徐伟良 ...
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三人夸大损害。也就是说，从受害人角度考虑首先是根据其受害程度确定需要他人帮助的必要性，赔偿的是由此支出的必要费用；而如果从第三人考虑往往首先考虑的是 。我国最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 ...
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而引发精神伤害。此类案型中的受害人通常被称为非自愿的参与者(Involuntary Participants)。例如，雇主甲为雇员乙提供了质量有瑕疵的绳索，当乙开动起重机吊 被打诱发精神病受害民工获赔万元，载中国法院网，上网时间：2005年9月20日；王秋实：北京一女生被打成精神分裂法院判学校赔27万 ...
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许多垄断组织和大公司借助于标准合同损害经济上处于弱者地位的消费者利益，企业主（雇主）常常利用其优越地位强迫雇员接受苛刻的条件。可见，合同自由原则需要通过合同正义原则加以 起草》，载《法学研究》1995年第5期； 梁慧星：《中国合同法起草过程中的争议点》，载《法学》1996年第2期。 〔2〕佟柔主编：《 ...
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的其他致害主体，适用过错责任原则。第十三条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当以雇主为被告，由其承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担 的，误工时间一般自因伤情停止工作之日起至定残之日止计算。受害人因受害经医疗无效死亡的，误工时间自因伤停止工作，之日起至死亡之甘止计算。(二)受害人 ...
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设立本条规定，其政策目的在于及时制止正在进行中的侵权行为，避免造成严重损害。 （五）双方均无过错时的损失分担 第二十四条：受害人和行为人对损害的 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 [16] 我国台湾民法第188条规定：受雇人因 ...
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更加深入人心，更加体现人文关怀。{3}(P33)途中工伤事故认定，应充分体现了有利于受害职工利益维护，反映出工伤保险立法的价值理念，有利于社会和谐。随着中国综合实力的 事故一般不在保险范围之内。由于特殊任务而在途中发生伤害，雇员受到伤害是直接为了雇主的利益，则很可能被认定为工伤。特殊任务理论一般运用于 ...
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法走得更远，《奥地利民法典》第1324条规定，只有对因故意或特别的无所顾忌而导致的损失，受害人才有权要求完全赔偿；其他情况下仅能获得实际赔偿。所谓实际损失 释【2003】(20号)第9条规定相比，最大的区别是删去了雇主对故意或者重大过失致人损害的雇员进行追偿的权利。这种改变很难说是一种进步。反对设立追 ...
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