第二种意见，理由如下：目前，关于人身损害伤残等级鉴定标准有：《道路交通事故受伤人员伤残评定》（GB 18667-2002）、最高人民法院《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行） 标准评残以后，其伤残的赔偿标准远低于一般的人损伤残赔偿标准。再次，雇工受伤，既不是工伤案件，又不是交通事故，那么应适用哪个标准评残 ...
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工伤：第一、雇员是在乘坐雇主安排的交通工具（公共交通工具除外）往返工作地点的路途中受伤；第二、有些判例把工作地点的范围作出扩张解释。例如，在工作地点的高层大楼 论文选》，第418—426页。〔15〕梁慧星《雇主承包厂房拆除工程违章施工致雇工受伤感染死亡案评释》，《法学研究》1989年第4期第52页。 ...
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以保证雇工在完成工作中免受损害。如果雇主没有履行其保障雇工安全的义务，导致雇工因工受伤，无疑于雇主致人损害，雇主自应负责。第三，雇用关系虽然是 该案受理法院天津市塘沽区人民法院审理认为，由于雇主张学珍代理人违章强令雇员作业，致雇员受伤后死亡，具有明显的主观过错，侵害了雇员的人身安全，应当承担民事责任。 ...
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，一个为公有制另一个是非公有制。民法学家梁慧星在《雇主承包厂房拆除工程违章施工致雇工受伤感染死亡案评释》一文中的论述表明，工业事故存在于一切公有制经济和非公有制经济之中。他对工业事故的定义是有雇用合同关系之受雇工人在执行职务中遭受伤害，即是工业事故。此文通篇未提工伤及工伤事故，表明了 ...
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应当掌握其立法精神、原理并应用这种立法精神、原理去解决实际问题。笔者认为个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方 是否是工伤，其它部门的认定均为无效。根据《工伤保险条例》的规定，职工受伤后首先应申请进行工伤认定及劳动能力鉴定。（提醒：《工伤保险条例》第53 ...
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应当掌握其立法精神、原理并应用这种立法精神、原理去解决实际问题。笔者认为个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方 是否是工伤，其它部门的认定均为无效。根据《工伤保险条例》的规定，职工受伤后首先应申请进行工伤认定及劳动能力鉴定。（提醒：《工伤保险条例》第53 ...
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6期。7最高人民法院专门对此案进行了个案批复。参见最高人民法院（88）民他自第1号关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复。8有人曾对此做出过全面研讨，参见梁慧星：《雇主承包厂房拆除工程违章施工致雇工受伤感染死亡案评释》，《法学研究》1989年第6期。9参见梁慧星：《道路 ...
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，导致他手臂骨折。同事将他送往了医院，还帮他垫付了医药费。因为他手受伤了，无法在流水线上工作，厂里就让他在家休息，拿病假工资。今年年初，他 企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部 ...
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签劳动合同的重要原因。虽然，也有很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工。只不过一旦双方出现问题争吵起来的时候，他们总会站到自己的一边说话而劳动者或雇工 ，731页。 4 同3。 5 同2。 6 参见梁慧星：《雇工承包厂房拆除工程违章施工致雇工受伤感染死亡案评释》，载《法学研究》1989年第4期 ...
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作者：平顶山市湛河区人民法院??闫发??发布时间：2016-03-31 14:58:17????雇工工作时间受伤，雇主雇员各担责。平顶山市湛河区人民法院近日审结一起提供劳务者受害责任纠纷案。????原告 ...
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