，是否设立调解委员会完全由企业自主决定，有些企业（特别是中小企业）出于经济及人力资源成本的考虑，不设立调解委员会，致使其在劳动争议解决的制度建设上发挥 当事人的信任。通过职工代表、企业代表和工会三方架构来公正解决劳动争议，无疑带有理想主义的色彩。第三：调解协议不具有法律强制性。成功的调解包括两个方面 ...
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，是否设立调解委员会完全由企业自主决定，有些企业（特别是中小企业）出于经济及人力资源成本的考虑，不设立调解委员会，致使其在劳动争议解决的制度建设上发挥 当事人的信任。通过职工代表、企业代表和工会三方架构来公正解决劳动争议，无疑带有理想主义的色彩。第三：调解协议不具有法律强制性。成功的调解包括两个方面 ...
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条件的劳务派遣单位，即该派遣机构必须依法成立且经营范围中包含劳务派遣。 协议约定劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的义务，承担用人单位应当承担的全部权利 同工同酬 基于用工单位营利性的特征及降低用工成本的考虑，用工单位不可避免的要进行人力资源成本的有效控制。特别是对一些临时性、辅助性、替代性的领域或岗位 ...
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保障部令第2号《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行 案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，当事人就该部分达成调解协议的，可以先行出具调解书。当事人对先行裁决不服的，可以依照调解仲裁法有关规定处理。 ...
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保障部令 第2号 《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行 可优先立案，优先审理。 仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。 第二章 一般规定 第五条 因履行集体合同发生的劳动争议， ...
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劳务派遣制度下的用工现状及制度的不足 中国目前有近3万家从事劳务派遣的人力资源公司，劳务派遣用工的火爆意味着有更多按照《劳动合同法》可以和企业签定固定 为基础所构成的劳动关系。而劳务派遣造成雇佣劳动与使用劳动相分离，由于存在三方关系，派遣单位与用工单位对派遣劳动者在劳动过程发生的事故和纠纷往往互相推诿 ...
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劳务派遣制度下的用工现状及制度的不足 中国目前有近3万家从事劳务派遣的人力资源公司，劳务派遣用工的火爆意味着有更多按照《劳动合同法》可以和企业签定固定 为基础所构成的劳动关系。而劳务派遣造成雇佣劳动与使用劳动相分离，由于存在三方关系，派遣单位与用工单位对派遣劳动者在劳动过程发生的事故和纠纷往往互相推诿 ...
//www.110.com/ziliao/article-314075.html -了解详情
保障部令 第2号 《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行 可优先立案，优先审理。 仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。 第二章 一般规定 第五条 因履行集体合同发生的劳动争议， ...
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，人民检察院都应当派员出席法庭，可能加剧基层检察机关公诉部门案多人少的人力资源紧张的状况。实践操作中，要落实该项改革，人民法院必须配套对适用简易程序 的，公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解协议的自愿性、合法性进行审查，并主持制作和解协议书。 第二百七十六条对于达成 ...
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，人民检察院都应当派员出席法庭，可能加剧基层检察机关公诉部门案多人少的人力资源紧张的状况。实践操作中，要落实该项改革，人民法院必须配套对适用简易程序 悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解的，双方当事人可以达成和解协议： (一),因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪 ...
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