时55分，而根据用人单位制度规定，冯某应该到岗时间是2013年9月9日，时间相隔40小时，不属于合理的上班时间。因此被告城固县人社局作出不予认定工伤的 解释上不能简单理解为用人单位考勤规定的上下班时间。上下班有一个时间区域，可能早一点，也可能晚一点，这一点是多少，由于现实生活的复杂性，法律在此并未作出 ...
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导致这个严重的后果。2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音 合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...
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过失（较重过失）50—100元罚款1、违反考勤规定，一个月内迟到、早退、旷工累计两次以上者。2、上班员工打瞌睡、闲聊、吃零食、干私活、打闹、打扑克、 元/月。要求所带人员按50万/人计算，超过75万/人，则增加200元。达不到50万/人扣除岗位工资的50%，即200元。二、奖金制度的调整1.成交1套 ...
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公司上班的行为是否属于旷工。所谓旷工，是指无正当理由不来公司上班，而小朱未到物业公司上班的行为显然不属于无正当理由。小朱是因为收到了物业公司的调岗 1月20日之前支付小陈1个月的经济补偿金6000元。但是公司一直拒不支付，于是劳动行政部门再次发出通知书，责令公司支付小陈一个月的经济补偿金外，还需要支付 ...
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年4月1日起，他未办理离职手续就不到公司上班，办公室多次催促无效。4月25日，他到公司索要经济补偿金被拒，遂向县劳动保障监察大队举报。 转化出来的Excel表格，并无职工签字确认，不能作为证明职工旷工的一个独立证据。 再其次，如了解到职工不辞而别后已在其他单位上班，可以函告该单位，如相关职工与我单位 ...
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公司结清各项手续） * 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利 * 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者， 部门经理请假，一律由总经理批准 3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理 3-13月末财务部根据考勤记录核发工资 第四 ...
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合同法第82条向劳动者每月支付两倍的工资。4、自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果？（1）按照劳动合同法第82条向 职工三期间；⑤连续工作15年，且距法定退休不到5年的；⑥其他。【评议】如未按法定程序用人单位告知劳动者不用来上班了的法律意义？（1）未依法律程序， ...
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整顿三个月，期间公司未再营业。当时告知所有员工，何时上班回去等通知，期间不发放工资。2011年8月，公司更名餐饮娱乐公司，公司股东也发生了变更。公司认为对于 年6月1日，姚天进公司一个月内，公司有义务与他签订劳动合同，现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到双方对何时解除劳动关系说法不一， ...
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为基数，按对应享有的天数计发。山东省青岛市采此。[ 20 ] 四是按照其生育前一个月生育保险缴费工资基数，从生育保险基金中全额计发。新疆采此。[ 21 ] 上述地区。[ 24 ] 但是在现实生活中，某些规定在有的地方得不到贯彻执行，女职工的法定权利得不到保护。此外，女职工个人维权成本过高，很多人只好 ...
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在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称自己找不到其他工作，于是在劳动合同到期之后，仍然每天来上班，并且每天在公司门口，拿一份当天的报纸拍照，以 大意失荆州，岳某每天来上班，单位还支付工资，双方形成事实劳动关系，该事实劳动关系相当于原劳动合同的续签，因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资，在发出 ...
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