，职工旷工2天，显然不太可能被认为是"严重"违反企业规章。如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。 第六、以职工"辞职"取代企业"解除"劳动关系 ，并不支付经济补偿金：1.……"。2．在具体守则中规定。如："员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不 ...
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劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为8000元，工资构成包括基本工资5600 劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。...
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：您好。我通过应聘在一家化妆品公司任区域经理，签订了一年劳动合同，合同没有约定试用期，单位在我上班两个月后开会，将一份单位的规定发到我们手中， 月需要完成业务量5000元才能拿到全额工资，否则按百分比下浮。单位要求每个人签字，我没有签同意该文件内容字样，单位也未公开张贴通知并讨论。7月份单位以业绩不好 ...
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被告无故不让原告上班，无故强行调岗调薪，恶意不提供劳动条件，原告一直拒绝被告的无理要求，一直持续向领导部门反映，但一直得不到解决，致使劳动合同无法继续履行 胜任工作，单位可以依法适当调整岗位，根本不能够成立。该份劳动合同属格式合同，从来没有协商过，只是让原告签了字后又收回。更重要的是，单位也没有举证出 ...
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熊琳吃惊的是，在她身边，不少女友都遭遇过此类协议。一位女友签了协议并且真的在两年内没有怀孕；一位女友在第二年怀孕了结果自动请辞。有些公司在这方面 是殊途同归，最终目的也是为了控制成本。一年四季总有淡季、旺季之分，流水线上的工作人员上班时间不以日计，而以季度算。《劳动法》对工作时间总量有规定：一个月工作 ...
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月31日)的双倍工资差额53271.9元(扣除已发部分)，支付未补签书面无固定期限劳动合同期间(2009年1月1日至2011年2月28日)的双倍工资 日至21日上班，因此，无事实认定被申请人对申请人作出了自动离职或作开除处理的处理决定，申请人请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求亦没有事实依据 ...
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如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的(有实际数字证据)，公司可以要求员工赔偿损失。 如果擅自离职，没有办完合法手续，出现相关劳动 法定顺延，那么顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同，如果不签订，是否需承担不签合同双倍工资的法律责任?劳动者患病或者非因工负伤，劳动 ...
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原合同到期次日至三期届满日的合同？ 劳动部没有进一步作出解释。对此，《福建省企业女职工劳动保护条例》第八条的规定是劳动合同期劳动合同的期限自动延续至孕期、产期 。由于中智上海办事处违反上述规定,降低了金瑾的工资，导致双方续签劳动合同未果，故金瑾虽未上班，但其合法权益应予保护。中智上海办事处仍应给付金瑾 ...
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，内容为：杨铂旷工三天，罚款600元，并未解除劳动合同，并提供了公告。原告认为，被告的规章制度没有经过民主程序制定，被告依此规章制度解除违反了法律规定。以上 确认；假期就算从2012年9月1日起，至2012年9月13日，原告未上班也不满4天，即使按被告的规章制度规定，原告也不属于严重违纪。其次，我国 ...
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劳动合同到“三期”届满为止。延续劳动合同是指原合同自动顺延至“三期”届满日，还是新签定从原合同到期次日至“三期”届满日的合同? 劳动部没有进一步作出解释。对此，《 中智上海办事处违反上述规定,降低了金瑾的工资，导致双方续签劳动合同未果，故金瑾虽未上班，但其合法权益应予保护。中智上海办事处仍应给付金瑾 ...
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