另外，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条还专门规定：劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。该暂行规定虽被废止，但 这种情况可以认定为经批评教育无效。也就是说，关键要看批评教育是否在其旷工期间进行。 五、如何理解无正当理由？ 这里有两种情况。一是因不服从正常调动而 ...
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另外，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条还专门规定：劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。该暂行规定虽被废止，但 这种情况可以认定为经批评教育无效。也就是说，关键要看批评教育是否在其旷工期间进行。 五、如何理解无正当理由？ 这里有两种情况。一是因不服从正常调动而 ...
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政治学的文献。 [12] 虽然一些政治学文献的研究方法和研究结论还有待检验，但这些研究工作有助于弥合法律与政治的鸿沟，为我们理解司法审查的性质提供了新的视角。大量 组织得既能代表多数又一定不受多数的激情所摆布，使行政权拥有自主其事的权利，让司法当局独立于立法权和行政权之外，那就可以建立起一个民主的政府 ...
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的内容，律师“违反规定会见法官、检察官、仲裁员或者向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员请客送礼的，”由司法行政部门给予警告，情节严重的，给予停止执业三个月 先由司法行政机关和律师协会认定。如果司法行政机关或律师协会不认为律师的行为是构成犯罪，就可以不移交司法关部门，依法追究刑事责任。因此，由于《 ...
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条款的违法无效并不必然导致整个合同的无效。要区别对待。如，不准请假休假的；不服从安排可以抠打或任意处置的；造成人身伤害 不负责任的；女职工在合同期内不得结婚 两年的劳动合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理 由是该建筑公司在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成 ...
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条款的违法无效并不必然导致整个合同的无效。要区别对待。如，不准请假休假的；不服从安排可以抠打或任意处置的；造成人身伤害不负责任的；女职工在合同期内不得结婚 为期两年的劳动合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成 ...
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条款的违法无效并不必然导致整个合同的无效。要区别对待。 如，不准请假休假的；不服从安排可以抠打或任意处置的；造成人身伤害不负责任的；女职工在合同期内不得结婚 为期两年的劳动合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成 ...
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相关人员存在涉贪涉腐行为，监察委员会有权依法对于执行留置措施，监察工作人员如果认为有必要，可以将被留置者强制扣留，且将其带至法定场合完成案情调查， 体现出来，同样约有效约束接受调查者除隐忍义务之外的任何行为，被执行留置措施者的服从性同样能由此得到体现。 （三）主动性 主动、积极而非被动、消极的行使权力 ...
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事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件， 、拘留的决定不服的，可以向上一级人民法院申请复议。复议期间不停止执行。对聚众哄闹、冲击法庭或者侮辱、诽谤、威胁、殴打司法工作人员或者诉讼参与人， ...
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程序的规定，罚错法、刑罪法中也有关于赏的具体运用的规定，那么，赏就可以成为一个单独的法律部门。笔者以为，宪、礼、罚、刑中都可能有赏的 问题就是经济法的概念问题，概念不同，课程的安排就不同。于是教研室内展开了一场小辩论。在争论中，笔者产生了灵感：经济法与“民法”之间不存在所谓的部门界限和部门分工问题。 ...
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