第43 B条规定了其范围：向第三人提供劳务的劳动派遣的工人；根据合同为他人提供劳务，但不受他人指挥与监督者；依法提供医疗服务者；接受职业训练者 的保护要件来引导员工首先进行内部告发，并经由强化公司内部沟通、管理机制，提供公司有效处理公益告发事件之路径当雇主片面指定之事业内部程序已明白规定揭露不法、不当 ...
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未亲自到婚姻登记管理机关办理登记手续虽然形式不符合法律规定，但当事人是否自愿结婚尚不能判定，因为当事人存在知情和不知情两种可能性。因此我们认为，《婚姻法》 一次性买断工龄所支付给职工的费用从性质上说说属于保障性质而非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资”。可见，买断工龄款与解除劳动合同经济补偿金亦有不同 ...
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依法予以确认。因此，无效合同不存在时效问题。 二、关于争议的《劳动合同条款变更书》和《员工内部退养协议书》，是否合法有效及如何赔偿的问题。 首先，本案争议的 分行的领导却依然我行我素，甚至利用我的不知情，一再催促我，赶在新的《劳动合同法》实施前，强制我变更劳动合同、签订内部退养协议（2007年12月7 ...
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，国家提倡公民从事义务劳动。因此，这里的劳动应该是包括志愿者的劳动，也就是志愿者服务活动。从而也确定了从根本法上保障志愿者权益的法律依据，这对民事、刑事 组织过程中，也可以产生在双方因服务的需要订立合同中，大致包括以下几种：①签订合同及拒签合同的权利②知情合同摘要的奖励权⑤获得适当保障权⑥获得书面证明 ...
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或修改合同。 可见，对于我国投资企业来说，一份有效的集体谈判合同签订后任何一方不得随意修改，劳工的各项工作条件的确定，将在很大程度上约束劳工组织无理由的 有益尝试，并且，在欧美等国工会多具有此权利的前提下，应当不会对我国吸引外资起到不良影响。 最后，我国可以赋予现有的劳动争议仲裁与调解机构更多的职能， ...
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的权利。这种技术秘密权利共有的方式, 容易在一方不知情的情况下发生技术秘密的泄露, 损害相关当事人的权益。因此当事人宜在签订合同时就明确各方对于技术秘密的 方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。尽管我国有职务技术成果相关 ...
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的权利。这种技术秘密权利共有的方式, 容易在一方不知情的情况下发生技术秘密的泄露, 损害相关当事人的权益。因此当事人宜在签订合同时就明确各方对于技术秘密的 方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。尽管我国有职务技术成果相关 ...
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的权利。这种技术秘密权利共有的方式, 容易在一方不知情的情况下发生技术秘密的泄露, 损害相关当事人的权益。因此当事人宜在签订合同时就明确各方对于技术秘密的 方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。尽管我国有职务技术成果相关 ...
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的解释。而法律术语意义与一般的日常用语有所不同，如法律中的“善意”非指慈善心肠，而是指“不知情”。逻辑解释方法。逻辑解释指运用形式逻辑规则和方法对法律 如有关“工伤概不负责”的条款是否有效的认定。我国法律规定：合同内容违法者无效，民事行为违法者无效。我国《宪法》第42条规定：劳动者有受劳动保护的权利。 ...
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人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点，关键在于，对于公司的高级 竞业禁止义务冲突，在此情况下就要具体情况具体分析，看其是否知情；又或者，该人员只是在公开的证券二级市场，如国内A股B股市场通过正常集合竞价买入 ...
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