的严肃性。而且在司法实践中,有个别当事人故意先达成调解协议,过后 即反悔而不签收调解书,以此试探对方当事人的心理状态和底细,揣摩法官对案件可能作出的 的目的以藉口。[3]不仅拖延了 诉讼,增加了当事人讼累,而且损害了法律文书的统一性、严肃性和权威性。 此外,调解过程中还存在着执法不严现象。某些法官为了 ...
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达成一致协议,制作调解书经纠纷双方当事人签收后,终结诉讼活动,而调解书和判决书的效力是相同的,均是具有强制执行效力的法律文书,这也体现了法院最终解决纠纷 只强调纠纷双方的对错责任,把自己置身于当事人之上,那么当事人是很难以听得进去任何劝说,因为当事人没有得到其心理上需要的一种信任,自然也就不会转变态度 ...
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,其核心是1968年《不扩散核武器条约》、1972年《禁止生物武器公约》和1992年《禁止化学武器公约》。这些有约束力的多边法律文书的有效性为联合国安理会决议、 法律规章。而国家这样做是履行防扩散义务的要求,是主权者的责任。《不扩散核武器条约》、《禁止化学武器公约》和《禁止生物武器公约》不仅规定了国家 ...
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对方起诉,在民事实体法上,反悔方都要承担不履行协议的法律责任,除非法院认定调解协议无效。 二、人民调解协议与人民法院确认文书的效力衔接。通过第一部分的 条的规定提起再审。因为当事人一旦签收了法院制作的调解书,调解书即具备了法律效力,本案已经结束,不存在其后的诉讼,第67条证据规定失去适用条件。当事人要 ...
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员工岗位时,有权相应地调整薪资,其薪资标准按照新岗位标准执行。 ●对规章制度的确认。 鉴于规章制度必须公示或告知劳动者方才对劳动者有效,并且需要有证据证明曾经告知 关系的通知等。以上书面文书具有实质性的法律意义,能不能证明单位曾经通知过,关乎责任的有无,诉讼的胜败。当员工不肯签收上述通知时,应当进行 ...
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保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任之外,在制定劳务派遣协议时还应当关注以下几点: 1.协议双方内部规章制度冲突的法律风险用工单位订立合同时应当查阅劳务派遣 审查,对不符合法律规定的条款进行修订或删除。 公示方法与技巧:公司网站公布法;电子邮件通知法;公告栏张贴法;员工手册发放法(保留签收记录); ...
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法官的你往往会告诉当事人你的案子由民二庭受理了,这些是《传票》等法律文书,请你签收。但当事人有时会一脸迷茫,这种情绪不是来自案子本身。注意,她 与商法的宗旨均难以实现 。商事审判工作中应严格把握商法主体法定、强制主义、公示主义、外观主义和严格责任的要求,正确适用法律,注重和强化对交易相对人的利益维护。 ...
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工程竣工报告后,组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收,验收合格并各方签收竣工验收之文本的日期。按照本《条例》第四十九条第二款的规定 法律责任只能由有权的国家机关依法予以追究或者处理。建设法律责任不同于其他社会责任,如政治责任、道义责任以及违反其他法律的责任。它具有以下几方面特点:(1)建设 ...
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其参加诉讼,纯粹是法院的行为,当然不是被追加者主张权利的行为。只有当被追加者接受追加,参与诉讼?出庭、签收诉讼文书、提出原告的主张?时,才能认为是 是属于轻蔑地使用国旗,一般地说并不是很难界定。但是作为一种法律责任来认定,就确实需要慎重了。因为一旦作出肯定的认定,诸如此类本来并没有被当做什么大事的事情 ...
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串通,通过诉讼、仲裁等方式逃避履行法律文书确定的义务的,人民法院应当根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 第一百零三条有义务协助 因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议,或者当事人不履行和解协议的,人民法院可以根据当事人的申请,恢复对原生效法律文书的执行。 第二百零八条在执行中, ...
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