过程中未落地一个项目； 2、每个月的月度考核成绩都未达到60分（不及格）； 3、公司组织的培训中，两次考试倒数第一。 收到解除通知后 某支付未签劳动合同二倍工资差额33945.76元、违法解除劳动劳动合同赔偿金8486.44元、加班费7023.26元、鉴定费2000元。 企业如何能证明员工不能胜任工作 ...
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那么未签劳动合同被辞退还有补偿吗？如果有补偿，又有多少补偿呢？ 【分享不签劳动合同案例】 罗某于2019年9月4日入职广东某公司处，至2020年1月16 向罗某出具了《通知书》，主要内容有：根据罗某的工作能力及工作表现，罗某不能适应公司的发展需要，公司决定将罗某辞退。关于离职原因，广东某公司认为是罗某 ...
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劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 合同的义务。劳动者的职责包括签订劳动合同不能作为用人单位免责的理由，用人单位未与知这种员工签订劳动合同和与一般劳动者未签劳动合同并无二致，用人单位应当 ...
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履行着原来的劳动关系。2010年9月，公司以小陈工作不符合要求为由，要求给小陈调岗，小陈不同意，提出辞职，并要求公司支付2010年3月1日至2010年9 签订书面劳动合同，并不能免除到期后公司签订合同的义务，因此，小陈是可以向公司索赔未签劳动合同双倍工资差额的； 第二，公司以小陈不符合要求为由调岗也是 ...
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并支付此间劳动报酬。 二审法院经审理认为：未取得就业证的涉外劳动者不具有劳动合同主体资格，其所签劳动合同当然无效，熊大立、发弥公司之间系劳务雇佣关系。双方合同 即使在合同中约定了解除或终止条件，仍因违反法定条件致使解除或终止不能成立；持相反观点者认为，约定终止或解除条款均系双方平等协商拟定而成，是双方 ...
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事项签订书面协议。但是，对于用人单位来说，如果不补签劳动合同可能更有利，因为劳动者的工资报酬、工作岗位等处于不明确的状态，这样有利于用人单位降低工资或者 已经培训好的人才。这不利于建立起有序的人才竞争和企业竞争机制。 第五，不能对掌握商业秘密的劳动者设定违约金，这不利于我国企业保护保护知识产权。本草案 ...
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，但劳动争议案件的特殊性决定了劳动者主张，但不能举证。劳动者如果要在案件处理中举证，因未签订书面劳动合同，劳动者就必须向用人单位的员工取证，这是比较 了劳动合同，但企业应及时与劳动者协商合同期限，办理补签手续。因企业故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济赔偿而与企业发生的劳动 ...
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劳动合同录音录像、经劳动者本人签名的催签劳动合同通知结合其他员工已签劳动合同的证据，仲裁庭、法庭一般就不会支持劳动者要求支付双倍工资的请求）。 注意 2款规定“劳动者主张加班工资，有关劳动者考勤情况的举证责任由用人单位负担；用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出 ...
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利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。 【劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式 ，让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。 《劳动法》 第五十条 【工资支付形式】工资应当 ...
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只能约定一次试用期的理解； 4、先签试用协议再签劳动合同风险； 5、试用期录用条件的设计与约定方法； 6、如何证明员工不符合录用条件？ 7、不符合 违法行为被行政拘留，公司能否解除？如何操作才能避免风险？ （十一）员工医疗期满不能从事工作的解除要点 1、如何准确理解医疗期、准确判断医疗期的期限？ 2、 ...
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