合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同的签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者 30 参见董保华《灵活用工也需中国模式》, 《人力资源》2016年第11期, 第31页。 31 参见[美]博登海默《法理学》, 潘汉典译, 法律出版社 ...
//www.110.com/ziliao/article-765840.html -了解详情
合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同的签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者 30 参见董保华《灵活用工也需中国模式》, 《人力资源》2016年第11期, 第31页。 31 参见[美]博登海默《法理学》, 潘汉典译, 法律出版社 ...
//www.110.com/ziliao/article-760654.html -了解详情
合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同的签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者 30 参见董保华《灵活用工也需中国模式》, 《人力资源》2016年第11期, 第31页。 31 参见[美]博登海默《法理学》, 潘汉典译, 法律出版社 ...
//www.110.com/ziliao/article-760653.html -了解详情
合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同的签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者 30 参见董保华《灵活用工也需中国模式》, 《人力资源》2016年第11期, 第31页。 31 参见[美]博登海默《法理学》, 潘汉典译, 法律出版社 ...
//www.110.com/ziliao/article-755488.html -了解详情
合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同的签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者 30 参见董保华《灵活用工也需中国模式》, 《人力资源》2016年第11期, 第31页。 31 参见[美]博登海默《法理学》, 潘汉典译, 法律出版社 ...
//www.110.com/ziliao/article-755479.html -了解详情
合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同的签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者 30 参见董保华《灵活用工也需中国模式》, 《人力资源》2016年第11期, 第31页。 31 参见[美]博登海默《法理学》, 潘汉典译, 法律出版社 ...
//www.110.com/ziliao/article-752515.html -了解详情
主要的争议点就是在预告期限的起算问题以及预 告期限内劳动合同的效力问题上。现在劳动者形式期预告解除权的方式往往是以辞职报告的形式出现的，并且许多劳动者 充分合理？举例，假设一名劳动者与 用人单位签了一份5年期限的固定合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后，如果用人单位违法解除合同，此时雇主的赔偿标准仅 ...
//www.110.com/ziliao/article-500430.html -了解详情
劳动合同终止时间，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同外，应认定为无固定期限劳动合同。 18、劳动者与用人单位之间达成的协议的效力，应按照《最高人民法院 用人单位支付经济补偿金的计算年限应从劳动者入职之日起算。 33、用人单位解除劳动合同时，未对从事职业危害岗位的劳动者进行离岗前检查的，不足以认定用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-378169.html -了解详情
预告解除权。因此，我国可以借鉴法国经验，在劳动合同无固定期限的情况下，劳动者预告解除与用人单位预告解除具有相同的性质，属于向对方表示届时不履行劳动合同的一种明示的终止合同效力的合法行为，不应承担法律责任而当劳动合同有固定期限时，通常情况下不允许行使预告解除权。 当然，如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-368201.html -了解详情
其主要的争议点就是在预告期限的起算问题以及预告期限内劳动合同的效力问题上。现在劳动者形式期预告解除权的方式往往是以辞职报告的形式出现的，并且许多劳动者都 充分合理？举例，假设一名劳动者与用人单位签了一份5年期限的固定合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后，如果用人单位违法解除合同，此时雇主的赔偿标准仅 ...
//www.110.com/ziliao/article-344518.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务