法院审判管理越来越受到重视。随着人民法院司法体制和工作机制改革的深入推进，审判管理制度改革逐渐凸显出其对人民法院审判工作大局的重要影响，成为人民法院健全管理体制、 内的普及与统一仍是当前推进审判管理制度改革的一项重要内容。 （四）构建科学的业绩考核管理体系。 现行的考核机制一般是由政治部全面负责法院及 ...
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。可见，司法效益这一变量的能量释放受制于法院的财政投入、人力配给、法官的业绩考核以及法官先在调解工作的社会评价等次生变量的影响。 在上述次生变量中， 、人力配给则不仅受制于当地的经济社会发展水平，而且在相当程度上依赖于宏观层面制度改革的推进。而就目前中国的实际情况来看，一方面，各地由于经济发展的不平衡 ...
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内部考核制约群体诉讼审理。 我国法院的审判责任追究以及法官的考核制度，使法院和法官对业主群体诉讼表现出审慎的态度。从法院内部视角看，当追求公平与正义的 特点，还要兼顾各类案件的不同性质和差异。法院本身也应该积极探索科学合理的法官业绩评价方式，注重将案件审理质量、判决对社会造成的影响以及审结案件的数量等 ...
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内部考核制约群体诉讼审理。 我国法院的审判责任追究以及法官的考核制度，使法院和法官对业主群体诉讼表现出审慎的态度。从法院内部视角看，当追求公平与正义的 特点，还要兼顾各类案件的不同性质和差异。法院本身也应该积极探索科学合理的法官业绩评价方式，注重将案件审理质量、判决对社会造成的影响以及审结案件的数量等 ...
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内容除破产清算必须具备的业务水准外，还需要考察其实际工作业绩，专业水平考核和工作实绩考核。动态管理的落脚点在于建立常规性的淘汰机制，在实际工作中 ，操作方式应予简化。 三、关于管理人的报酬问题 新《企业破产法》设立了管理人制度，同时授权最高人民法院制定具体的指定管理人和确定管理人报酬的办法。通过两年多 ...
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《书面通知》，称经过2017年12月业务培训和2017年及2018年1月、2月业绩考核的各项要求，魏某不能胜任公司的用工要求，故将于2018年4月1 要体现在考核体系中； 第二、采用可量化的考核方法。建议采用可量化的考核方法，例如评分、评级制度，这种可量化的标准是比较公正、客观的，也能直观反映劳动者的 ...
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办法》，《全国重点高等学校接受进修教师工作暂行办法》等文件规章，建立了高校职责及考核制度，实行了超教学工作量酬金补贴，要求采取多种形式加强高校教师培训工作。并于 名师的“名师工程”也是一条可行之路。 再次，完善评价体系。过去在教师的业绩评价和晋升的过程中，强调的是教师科研的数量。这在一定程度上造成了 ...
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争议的案件可以在一个小时之内审理完毕了。[7] 海淀法院所创立的普通程序简便审制度，已经被最高法院推广到全国，现在已经成为与法定的简易程序并驾齐驱的被告人认罪 变化，而相应的司法行政惯例和业绩考核机制又不发生任何实质性的变化，那么，这种对于法院和法官都显得不便利和过于昂贵的制度设计，就注定将难以实施。 ...
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。实际上人民陪审员制度一般都是由法院进行考核与管理，由于没有具体的管理规范，法院一般是参照法官的模式进行管理，对人民陪审员陪审案件的工作业绩、陪审 司法的全部内涵，还可以在社会中形成尊重审判、尊重人民陪审员、尊重人民陪审制度的法治理念，从而提高公民政治权利的参与性，实现人民当家作主，确保人民主权在司法 ...
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，不敢大胆判决，法官的创造性、个性受到限制。“业绩”主要是考评法官的结案数和结案率，但以结案数来考核法官，存在片面性，甚至产生负面效应。而提出结案率的 页[5]《布莱克法律辞典》第1196页[6]上海一中院研究室：“21世纪司法制度面临的基本课题”，载《法学》1998年第12期[7]《国际司法独立是低 ...
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