授权。董事由股东选任，其任务在于负责公司的业务执行，无权决定由谁控制公司。反收购问题涉及到公司财产和债务的重大变动，与股东利益息息相关。要约收购是收购者与 最佳利益与适当目的行事，不得将自己放在个人利益与其对公司所负责任相冲突的地位上。这一不冲突原则是约束董事与公司间关系的最基本准则。董事对公司负有 ...
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，公司减资决议虽然由股东会表决通过，但由于减资决议会对公司债权人的债务清偿造成负面影响，而债权人却无权参与表决以表达自己的意愿，因此减资决议的效力就应该受到 股东的分红权利不同于普通的民事权利：首先，作为股权的分红请求权是一种股东与公司的关系，并非可以任意行使；其次，它是一种期待权，要实现这种权利， ...
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条将法人定义为：凡对独立财产享有所有权、经营权或业务管理权并以此财产对自己的债务承担责任，能够以自己的名义取得和实现财产权利和人身非财产权利并承担义务， 经济单位组合聚集而加以组织和确定的经济本身，几乎还没有开始。[17]社会对个人与团体关系的认识仍延续近代以来的观念：即由于刚刚从中世纪教会、家族等封 ...
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《中华人民共和国民法通则》第七十五条公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或个人侵占、哄抢、破坏之规定，应依法认定无效。（二）被告某集团公司章程第十七 可以相互转让其全部出资或部分出资。修改为：股东需要转让出资，或股东与公司及权属企业终止或解除劳动关系（但不包括退休、病退、死亡之情形），其持有的出资（ ...
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，在受理的国企劳动争议案件中，群体性纠纷占国企劳资纠纷的80％以上，几十个人甚至上百人的群体性劳资纠纷并不鲜见。国企劳动争议群体性诉讼案件主要表现为国企在 行使对董事会和管理层的监控职能。在资本绝对的公司治理逻辑下，公司职工利益被排除在权力核心之外，职工与公司的关系仅以劳动合同维系。虽然公司法第十六条 ...
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，在受理的国企劳动争议案件中，群体性纠纷占国企劳资纠纷的80％以上，几十个人甚至上百人的群体性劳资纠纷并不鲜见。国企劳动争议群体性诉讼案件主要表现为国企在 行使对董事会和管理层的监控职能。在资本绝对的公司治理逻辑下，公司职工利益被排除在权力核心之外，职工与公司的关系仅以劳动合同维系。虽然公司法第十六条 ...
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，在受理的国企劳动争议案件中，群体性纠纷占国企劳资纠纷的80％以上，几十个人甚至上百人的群体性劳资纠纷并不鲜见。国企劳动争议群体性诉讼案件主要表现为国企在 行使对董事会和管理层的监控职能。在资本绝对的公司治理逻辑下，公司职工利益被排除在权力核心之外，职工与公司的关系仅以劳动合同维系。虽然公司法第十六条 ...
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也就享有一项法定权利归入权。法律实际上是在公司与内部人之间直接设立了一项债权债务关系，属于法定之债，因此公司所享有的归入权在性质上就应认定为债权。 。除了前文已经作出的分析外，该条的1款第3项要求董事、经理不得将公司资金以个人名义或者以他人名义开立账户存储。如果违反规定就应该将所得的收益归入公司所有。 ...
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相关者理论对于公司法改革的意义在于，它为多样化解决公司治理的法律问题开辟了道路：因为利益相关者理论与公司的社会责任（CorporationsSocialResponsbility）之间的关系，[13]意味着法律可以超越传统的股权保护的范围，在一个以相关利益为基础而产生的权利范围内，去构建有利于控制 ...
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应不属于劳动者的范畴。 在我国现行法律中，公司经营者与公司的关系被视为劳动法律关系的一种。但是，对于作为劳动法律关系的主体之一的劳动者的内涵并没有明确的 的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年; ( 五) 个人所负数额较大的债务到期未清偿。在对公司经营者 ...
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