，安置途径（一）规定凡已被国营、城镇集体企业录用的合同（制）工和临时工，经劳动部门审查同意，就地转为该企业职工。这里包含三个法律行为，行为a：劳动部门审查征地劳动力是否符合要件已被国营、城镇集体企业录用的合同（制）工、临时工并表示同意；行为b：市或县级劳动管理部门要求该企业接纳该征地劳动力为企业 ...
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（试行）》规定适用于该市行政区域内的所有企业、企业化管理的事业单位（含已参加社会保险的事业单位）、个体工商户及其职工（含固定工、合同制工、临时工），以及机关、事业单位的临时工、合同制工。其列举极其详尽，适用范围极其广泛。不过，有关部门又宣称：目前，先在本市城镇户口职工中实行。该规定制定于1995年， ...
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参加诉讼。 （3）在加工承揽或建筑工程承包合同关系中，由承揽人、承包人雇用的临时工，在劳动过程中发生工伤事故，受害人的损失由谁来承担，审判实践中常存在争议， 调整的范围，而工伤赔偿属于《劳动法》调整的范围，因此，因承揽或承包所致对临时工的赔偿，关键要看定作人与承揽人、发包人与承包人对此是否有约定。如无 ...
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奖金一般可计算在赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地一般临时工的工资标准为限。我们知道，一人住院，无论医院是否批准有人专事护理，其 太窄，应予适当放宽。另外，最高人民法院司法解释中确定的无固定收入者的计算标准为当地临时工的工资标准在当前的经济形式下已无确定的标准，宜改为当地职工的日平均 ...
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支判昭和33年9月9日裁特5卷9号393页）进行阐释，在该案中，行为人与助手乙、临时工甲驾驶三轮货车运输木材，其助手乙在车后乘坐。而临时工甲没有向被告人及其助手询问乘车事宜，也没有表示要乘车，也没有打招呼要乘车，而是在车刚要开动时，强行跳上车的后部。对此助手乙没有告知被告人，由于装载 ...
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支判昭和33年9月9日裁特5卷9号393页）进行阐释，在该案中，行为人与助手乙、临时工甲驾驶三轮货车运输木材，其助手乙在车后乘坐。而临时工甲没有向被告人及其助手询问乘车事宜，也没有表示要乘车，也没有打招呼要乘车，而是在车刚要开动时，强行跳上车的后部。对此助手乙没有告知被告人，由于装载 ...
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某日忽被部门主管告知回家不用来了。这时，她才意识到自己竟然当了一年的临时工，一直在拿试用期工资，俱乐部也未为她缴纳三金。因为，她没有签订劳动合同 支付其他费用。理由很简单：黄某进厂时没有签订书面的劳动合同，属厂里的临时工，医疗费用自行解决。 以上的例子还有很多，由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同， ...
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，如何维护自己的合法权益呢？这里有两个劳动部法规：劳动部办公厅〈关于如何确认临时工用工主体的复函〉（劳办力字199317号文）规定：包工负责人是国有企业 接受劳动监察机构的处罚，然后承担其招用工人的工伤的待遇。〈关于如何确认临时工用工主体的复函〉（劳办发19941109号文）规定：对于不按国家规定实行 ...
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组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。” 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办发〔1994〕109号）中曾经指出，私人包工 2002年6月24日劳动和社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知》（〔2002〕108号）中明确废除了上述 ...
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企业不签劳动合同的现象比较普遍，在私营企业和个体工商户中签订劳动合同的从业人员不足1／3。现在有很多企业把员工分为正式工和临时工，正式工签订劳动合同、缴纳社会保险而临时工不仅不签订劳动合同，更别说缴纳社会保险享受同工同酬的待遇了。强制性劳动合同多，协商性劳动合同少。在雇佣人员时很多企业只是口头约定 ...
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