订立二年以上的固定期限劳动合同；2.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；3.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。从 的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。二、 ...
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的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。即将劳务派遣工作岗位的三性要求从倡导性规定改变为强制性规定 2款规定：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。相应地 ...
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与劳动者解除劳动合同。第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条【用人单位不得自设劳务 调整情况；2.由劳动保障部承办的行政许可和有关的非行政许可行政审批事项的办理依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等；上述 ...
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单位而言，虽然出台了《劳务派遣行政许可实施办法》，对该主体市场准入进行限制，但行政机关重视事前监管而忽视事后监管的行政习惯让派遣单位仍有机可乘，加上它 2.221现实劳务派遣用工意图不纯 劳务派遣的运用是为企业用工的补充用工形式，增加企业用工弹性。因此，岗位具有临时性、辅助性或者替代性。但企业在实际 ...
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其他条件.分析起来略显空洞,笔者认为应该列出实施细则,具有可操作性和可参照性,避免利用法律搞擦边球的行为,如具体规定行政许可审查的时间、内容、程序,对会计账簿定期 发展保驾护航.在制定相关法律时,不应该以强制或大刀阔斧为标准而应该是渐进的、过渡的、损失降到最小的、易接受的法则,应该认识到规范劳务派遣的 ...
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。同时，对三性岗位做了具体界定。将临时性的岗位界定为存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指 何种挑战？ A：《劳务派遣行政许可实施办法》已于近日公布，将自2013年7月1日起施行，其中就劳务派遣单位的资质、行政许可的申请及审批、未取得许可 ...
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工商行政管理局于1995年11月25日发布实施了《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，在行政执法方面，对反不正当竞争法保护商业秘密做出进一步解释。 3.1997 赔偿额。③以不低于商业秘密使用许可的合理使用费为赔偿额。当上述两种计算方法计算不便时，可采用此种计算赔偿额。这是假定侵权人在正常情况下取得 ...
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，《专利法》第11条已经明确规定，任何人未经许可，都不得实施专利；判决结果对被告没有损害不是判决成立的理由，判决必须要有法律依据；不执行法院 》2006年第9期。 [6]为行文简洁起见，本文所说的禁令是指永久禁令，而不包括属于临时性救济措施的初步禁令或诉前禁令。 [7]See 35 U.S.C.283 ...
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本部分规定的实施程序，以便对任何侵犯本协议所涵盖知识产权的行为采取有效行动，包括防止侵权的迅速救济措施和制止进一步侵权的救济措施。鉴于该裁定的前提是著作权法第 的特征之一。 3.对执行结果不满的一方可获得临时性补救措施 根据DSU第22条第1款，如果执行方未在合理期限内完成执行有关建议和裁决，另一方可 ...
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的预期欠缺合法性。该事件中有关采矿权有偿出让的规范依据没有被发现体现临时性特点的措词，相反，则是进一步完善矿业权有偿取得制度等体现采矿权有偿出让这一措施继续 的法律法规以及地方政府有关招商引资的行政规范性文件，被后来实施的提高许可条件的系争文件所废止，结果是，相关煤矿生产企业减少了授益或增加了义务， ...
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