、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。 25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给 不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。 43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年 ...
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第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者 不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年 ...
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、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。 25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给 不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。 43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年 ...
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单位一不留神将很容易掉入。 风险分析 在劳动者符合法定3种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年， 能做什么 6）工作时间和休息休假 ●每周上六天就算加班吗 ●加班费可以约定吗 ●社会保险能规避吗 7）培训协议 ●这还算是违约金吗 ●签了协议就完事了吗 8） ...
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建立和发展是人类文明 进步的辉煌成果之一。在现代社会中，妇女权益的实现与 社会保障制度息息相关。 【关键词】妇女权益；社会保障制度；完善 【写作年份】 职工，还是国家机关工作人员、事业单位的职工，民办非企业单位的职工，社会团体的专职工作人员，城镇个体工商户的雇佣劳动者，都应纳入社会保险的对象范围。在有 ...
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职工，还是国家机关工作人员、事业单位的职工，民办非企业单位的职工，社会团体的专职工作人员，城镇个体工商户的雇佣劳动者，都应纳入社会保险的对象范围。在有 应当提供不低于当地居民一般生活水平的物质保障。 2、 为解决军人退出现役后与配偶和家庭其他 成员的共同生活问题，《妇女权益保障法》应当规定：退出现役的 ...
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》相关规定。对于符合劳动合同法律规定的实质要件的事实劳动关系，责令用人单位与劳动者补签合同及办理相关手续；对于非法用工而形成的劳动关系，则依法撤销 月国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，规定了企业与劳动者之间因执行国家有关社会保险、福利的规定而产生的争议，属于劳动争议的范围。1994年 ...
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建立和发展是人类文明 进步的辉煌成果之一。在现代社会中，妇女权益的实现与 社会保障制度息息相关。 关键词：妇女权益，社会保障制度，完善 社会保障制度是国家 ，还是国家机关工作人员、事业单位的职工，民办非企业单位的职工，社会团体的专职工作人员，城镇个体工商户的雇佣劳动者，都应纳入社会保险的对象范围。在有 ...
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。但仍应推行渐进式改革：首先，作为公权力的公证处需向作为非政府组织即事业单位的公证机构转型；进而，进行个别合作制公证处的试点，在经司法部严格审查和 稳定起着重要作用。国家应尽快制定《社会保险法》，明确国家、用人单位和劳动者在社会保险方面的权利和义务，规范社会保险费的征缴、待遇给付、经办机构和社会保险 ...
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