目前严重存在的因司法权地方化而必然导致的地方保护主义问题，根本措施是从法律制度上改变地方各级法院的人事管理体制、财政保障体制和法院设置体系。 (一) 改革法院人事 评价高或没有类似姚晓红这样的败类？ 在这个意义上说，我国目前国家机关事业单位队伍的整体素质状况是与整个国民素质不高的状况大体适应的。全社会 ...
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法规、国务院有关规定，制定本规则。 第二条 本规则适用下列争议的仲裁： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会 公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及 ...
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途径，包括行政途径和司法途径。要尽快出台《教师申诉办法》，同时，按照2000年中共中央组织部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，要做好事业 ，也就是说，只有符合这三种情况才可以解聘教师。事实上，仅有这些规定是无法应付现实中教师管理的各种问题。在此，建议我国应该借鉴发达国家有关教师解聘的 ...
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手段实施的重要保障。首先，在教育教学和教师管理过程中，要避免人情学、关系学，严格按照法律规定和法律程序办事。其次，加强 执法检查监督。除了 ，国外一般以非诉讼渠道为首选，我国也应该主要依赖教师申诉制度来解决。 2000年中共中央 组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》指出:要做好 ...
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专职人员身份定位来看，仲裁委员会的主要负责人和秘书处各处室人员实行公务员编制或事业单位编制管理。 3.从仲裁员的聘任来看，存在大量驻会仲裁员和公职仲裁员。所谓 工作人员的身份非公务员化，不再由政府或行政机关直接任免。具体的资产、人事、分配制度参照国有独立法人的治理机制运行。 3.从仲裁员的聘任来看，该 ...
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长期以来，我国实行的是高度集中统一的人事管理体制和管理制度，国家机关的工作人员、群众团体工作人员、国有企业、事业单位的管理人员和各类专业技术人员等传统上 上的便利”，《最高人民法院、最高人民检察院关于执行〈关于惩治贪污贿赂犯罪的补充规定〉若干问题的解答》中解释道：“‘利用职务上的便利’是指利用职权或与 ...
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上应当注意的问题是： 1、丢失档案的单位通常是国有企业、事业单位，也包括人才交流机构。根据《流动人员人事档案管理暂行规定》第7条第（3)项的精神 还是国家赔偿责任，有待研究，目前不宜比照民事案件受理。 2、尽管安徽高院只就人事档案纠纷向最高院请示，但由于工人档案丢失纠纷和学生档案丢失纠纷，性质上皆属于 ...
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资金运用、人事管理等方面享有充分的自主权，并以明确的责任和绩效来约束它们的公共服务水平，通过法律法规的方式对其宗旨、任务和业务范围作出明确规定，为 活力，提高文教卫等事业单位的服务水平，减轻国家财政负担，还可以剔除一些非管理性的岗位，精简公务员队伍，缩小公务员编制规模，让管理者来管理。 3.建立完善的 ...
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，使得高校的用人机制明显不同于纯粹市场状态下的一般盈利性公司企业，高校人事编制也主要以事业编制为主，具有较强的稳定性。随着社会主义市场经济体制的发展，这种高等教育 由此所带来的对高校教职工的聘任、考核、评价、奖惩、淘汰以及福利待遇等管理规定都具有较强的主观性和复杂性，导致高校与教职工之间在这些方面极易 ...
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女职工劳动保护规定》，覆盖范围包括国家机关、人民团体、企业和事业单位，职工生育后，由所在单位负担职工的生育津贴、报销生育医疗费，生育保险的管理由职工所在 有的伪造、变造档案年龄、特殊工种年限和病历等办理提前退休；有的伪造、变造人事档案，以增加视同缴费年限；有的伪造、变造用工关系、工资报表等证明材料补缴 ...
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