大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出代价的，并非轻而易举的达到目的 弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证责任。由于劳动争议仲裁机构本身其 ...
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大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出代价的，并非轻而易举的达到目的 弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证责任。由于劳动争议仲裁机构本身其 ...
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优越感，排农、厌农情绪过度泛滥，城乡融合速度进展缓慢。 第二，社保制度荒：制约农民工合理流动。长期以来，许多地方政府和企业都具有过度强调经济增长 甚至大于预期收入时, 民工潮自然会退却。目前来说，我国农民工工资水平一直偏低, 相对于公务员、事业单位工资以及沿海发达地区的城镇最低生活保障标准的增长速度其 ...
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干部辞职后，三年内不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职；不得从事或者代理与原工作业务直接相关的经商及企业活动 第7条规定：对引咎辞职的党政领导干部，可根据实际情况安排适当工作，其工资待遇根据新岗位确定。2009年4月1日起实施的广州市委常委会议通过的《广州市党政 ...
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。传统上公立医院的性质是社会主义福利性事业单位，但近年来医疗成本逐年增加，政府财政投入逐年递减，有时只够医院支付离退休人员工资，在这种情况下，医院不得不以 ,在医院里大多数医生和护士勤勤恳恳、任劳任怨、充满爱心。有些医生带病坚持在工作岗位上，媒体应该从正面报道为主，引导患者依法、公开、公平、公正地处理 ...
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单位管理成效的重要标尺；对于税务职工来说，是否拥有职业幸福感，既是对单位的满意度也是对事业忠诚度的体现，又是个人生活质量的一个衡量。在这个经济发达、科技飞跃 在管理、制度等方面还未能达到成熟状态，在一定程度上税务干部的压力还比较大。如在管理理念、管理水平、干部队伍素质等都需要进一步的提高。岗位练兵、 ...
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派遣是一个舶来品。 美国20世纪70年代出现劳务派遣雇用形态,但因实行判例法制度而没有统一的劳动法典,然而这并不妨碍其对劳务派遣的法律规制。它 劳动者的劳动报酬确定。然而在实践中,被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位 正式员工的现象普遍存在,用工单位各项福利待遇、社会保险等方面的不平等待遇使得同工同酬 ...
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，到员工培训、安排工作岗位，再到绩效考核、待遇支付，都由用人单位全权负责，并遵守八小时全日制劳动、法定最低工资标准、基本社会保险等一系列制度。标准劳动关系是一 ）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）[6]。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定 ...
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对经营事项的裁量决定权，实质地变更劳动关系或劳动条件，轻则涉及职工岗位的改变、工资的增减、就业的稳定，重则终止、结束劳动关系，甚至还引发矛盾 .159，2001，P.163. [4]蒋大兴著：《公司法的展开与评判方法、判例、制度》，法律出版社2006年版，第634页。 [5]我国《公司法》第52、55 ...
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的权利。由于受传统观念的影响在部分地方官员眼里，法院就是地方政府的一个下属单位，法院独立审判必须在政府允许 的范围内进行。某县前几年在普九期间，学校 、法官审判事务与行政事务的不分、对法官绩效的行政化考评，等等。在法院内部建立确保法官依法独立审判的职业保障制度，必须尊重法官审判 权力的独特品格和权力 ...
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