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书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书,不影响仲裁程序进行。 第三节 开 庭 和 裁决第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决 ,另一方当事人可以依照民事诉讼法有关规定向人民法院申请执行。受理申请人民法院应当依法执行。第四章附则第五十二条 事业单位实行聘用制工作人员与本单位 ...
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,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书,不影响仲裁程序进行。 第三节 开庭和裁决 第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动 ,另一方当事人可以依照民事诉讼法有关规定向人民法院申请执行。受理申请人民法院应当依法执行。 第四章附则 第五十二条 事业单位实行聘用制工作人员与本单位 ...
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重要意义。 第一,合同性质不同导致解决纠纷所适用程序不同。根据我国法律规定,因雇佣合同履行发生纠纷,当事人可以直接向人民法院起诉,其权利受到保护 种权利,该条除规定劳动者解除合同应当提前30日以书面形式通知用人单位外,对劳动者辞职行使未做任何限制,因此,劳动者可任意行使此权利。然而,这 ...
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仍不得不实行经济性裁员,且一次性支付经济补偿金额确有困难,要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或 三十日内完成举证,逾期视为放弃举证权利;人民法院审理一审劳动争议案件,适应简易诉讼程序时,当事人应当在收到本举证通知之次日起十五日内完成举证,逾期视为放弃 ...
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书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书,不影响仲裁程序进行。第三节 开庭和裁决第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动 ,另一方当事人可以依照民事诉讼法有关规定向人民法院申请执行。受理申请人民法院应当依法执行。 第四章附则 第五十二条 事业单位实行聘用制工作人员与本单位 ...
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,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书,不影响仲裁程序进行。 第三节 开庭和裁决 第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动 ,另一方当事人可以依照民事诉讼法有关规定向人民法院申请执行。受理申请人民法院应当依法执行。 第四章 附 则 第五十二条 事业单位实行聘用制工作人员与本 ...
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书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书,不影响仲裁程序进行。第三节 开庭和裁决第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动 ,另一方当事人可以依照民事诉讼法有关规定向人民法院申请执行。受理申请人民法院应当依法执行。 第四章附则 第五十二条 事业单位实行聘用制工作人员与本单位 ...
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书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书,不影响仲裁程序进行。第三节 开庭和裁决第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动 ,另一方当事人可以依照民事诉讼法有关规定向人民法院申请执行。受理申请人民法院应当依法执行。 第四章附则 第五十二条 事业单位实行聘用制工作人员与本单位 ...
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,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书,不影响仲裁程序进行。 第三节 开庭和裁决 第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动 ,另一方当事人可以依照民事诉讼法有关规定向人民法院申请执行。受理申请人民法院应当依法执行。 第四章附则 第五十二条 事业单位实行聘用制工作人员与本单位 ...
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年限每满1年支付1个月工资计算,且作为计算单元月工资最高不得超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍。尽管此时职业足球运动员不必如瑞士法那样尽 超级联赛俱乐部运动员工作合同范本》第10条第3款,曾将足球运动员确实有不得已原因需要辞职,应在30天前书面通知俱乐部并得到俱乐部确认作为其解除合同 ...
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