同意”并非《刑法》意义上的“委派”。这是因为—— 四、国家机关、国有公司、企业、事业单位往城镇集体所有制企业委派管理人员早已有不可逾越的法律障碍。 为了正确理解“委派 的招聘只有干部管理机关同意招聘的批文，没有任何单位与黄x x签订干部聘用合同,更没有签订续聘合同，即其徒有招聘干部的身份，没有招聘干部 ...
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案件若干问题的规定》(法释[2003]13号)第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定 。这类事件的责任大体上有：一是、学校直接责任、二是、食物制作单位责任两类。 对于学校自己经营管理的食堂，发生食物中毒事件，学校负有经营管理责任 ...
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包括职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城镇居民医疗保险制度。 11.用人单位应该履行哪些社会保险义务？享有哪些社会保险权利？ (1)社会保险义务：一是申请办理社会保险 下，经考核合格，即可与所在单位签订不少于3年的聘用合同。同时，各省（区、市）县及县以上相关的事业单位公开招聘工作人员，应拿出 ...
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关于该司法解释的基本含意：该司法解释的全部三个条文内容如下：为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现对 与律师应当在该司法解释第三条做出的“人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”规定上下功夫，使争议事项范围尽可能的 ...
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受理：「苏高法审委[2004]114号条文」1、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议，当事人对人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服 执行，人民法院应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》规定的执行程序办理。6、事业单位人事争议当事人向人民法院申请执行的期限为一年，自人事仲裁裁决书规定履行 ...
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，实习期为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示 处理的其它劳动争议，主要有事实劳动关系、用人单位与退休聘用人员发生的争议、退休人员与原用人单位发生的争议等。国家机关、事业单位、社会团体与本单位 ...
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，实习期为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示 处理的其它劳动争议，主要有事实劳动关系、用人单位与退休聘用人员发生的争议、退休人员与原用人单位发生的争议等。国家机关、事业单位、社会团体与本单位 ...
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是中国境内的企业、还是国家机关、事业单位和人民团体，都应该与外国劳动者签订聘用合同。特别是文教专家，绝大多数都与聘用单位履行了这一手续，以法律 体制的竞争机制引入劳动制度，激励劳动者充分发挥自己的聪明才智；2.有利于维护用人单位和劳动者双方的合法权益；3.有利于稳定劳动关系，减少和防止发生劳动争议。（ ...
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要的作用，管理人员的任免、聘用完全按传统干部管理体制由组织部门、人事部门考察任命，但形式上要纳入劳动合同管理范围。在事业单位和社会团体（特别是党、 区分的标准，明确雇佣（雇用）关系是确定劳动关系的实质内容。3.扩大劳动合同制度的法律适用范围，吸纳一些与劳动关系有着密切联系的其他社会关系并入劳动法的调整 ...
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共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下：第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定 关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。1993年10 ...
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