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六十三条 国家实行公务员交流制度。 公务员可以在公务员队伍内部交流,也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。 交流的方式包括调任、转任和 ,工资、福利、保险待遇,违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期试用期为一个月至六个月。 聘任制公务员按照国家 ...
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六十三条国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流,也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和 要求,工资、福利、保险待遇,违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期试用期为一个月至六个月。聘任制公务员按照国家规定 ...
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遇到的相类似问题。 (二)莆田市外来务工人员较多 莆田自建市以来经济和社会事业建设取得了巨大进步,发展实力不断增强。1983年莆田建市时是一个经济结构相对 最长不能超过6个月,并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期包含在劳动合同期限内。所以用人单位应该自觉遵守这条规定,否则将会受到法律 ...
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的,如果劳动合同的期限是10年,那都是合法的,因此,试用期长短要分情况而言。根据法律规定,劳动合同期限为3个月以下的,不得约定使用期,3个月至1年的 在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的基础上撰写的,因此,本文不适用受特别法调整的公务员、事业单位等机构及其工作人员。...
//www.110.com/ziliao/article-570461.html -了解详情
。工会法第20条也规定:"工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同".按照本法的规定,除了公务员和参照公务员管理的工作人员外,劳动者与用人 合同。对于这种情况,其劳动关系从用工之日起建立,其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等,均从用工之日起计算。 劳动合同法解读十一: ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-650528.html -了解详情
单位)和与之形成劳动关系的劳动者,均应遵守本规定。 国家机关、事业组织、社会团体中实行编制管理的人员不适用本规定,不实行编制管理的人员,适用本 的其他情形。 第二十一条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律 ...
//www.110.com/ziliao/article-288641.html -了解详情
单位)和与之形成劳动关系的劳动者,均应遵守本规定。 国家机关、事业组织、社会团体中实行编制管理的人员不适用本规定,不实行编制管理的人员,适用本 的其他情形。 第二十一条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律 ...
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调岗可否随意进行?岗聘分离原为机关事业单位的岗位管理举措,目的是通过竞聘上岗的方式发挥员工积极性。通常在聘用合同中不明确规定岗位,仅约定“以岗位聘任书 管理”范畴,不属于客观情况。问题九:再次录用的员工,调岗后可否重新约定试用期?员工离职后重回原公司的情况并不少见,特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业 ...
//www.110.com/ziliao/article-330960.html -了解详情
调岗可否随意进行? 岗聘分离原为机关事业单位的岗位管理举措,目的是通过竞聘上岗的方式发挥员工积极性。通常在聘用合同中不明确规定岗位,仅约定“以岗位 ” 范畴,不属于客观情况。 问题九:再次录用的员工,调岗后可否重新约定试用期? 员工离职后重回原公司的情况并不少见,特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等 ...
//www.110.com/ziliao/article-272318.html -了解详情
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