以下六类人员：一是企业的高层管理人员，这类人是企业的决策层，因而也最容易在工作中或故意利用职权获得企业的商业秘密；二是科研开发人员，这类人因工作需要，往往 所负有的保密义务或竞业禁止义务，并要求其在办完离职手续，并在工作、属于企业的文件、电子存储设备等都交接完成后方可离职。有必要时，可与员工签订《离职 ...
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安全制度； （11）保密制度； （12）人事辞退制度； （13）人事离职交接制度； （14）劳动合同管理制度； （15）员工着装管理规定。 （二） 由员工签字，内容包括员工确认“已经充分了解并且承诺遵守公司规章制度”。 （2）在工作场所将规章制度内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案 ...
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控制制度成为散沙，财务人员随意变换，岗位职责不清，相关经济业务发生中的人员交接、有关物货的出入库等必备手续缺乏，相关资金使用、商品购销都无须严谨的经办 支出经手人出具的任何凭据，凡此种种，都应引进我们的警觉，为此进一步展开查证工作。 七、注重账面发票进行查证，善于从奇异的发票里发现问题。构成财务账簿的 ...
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起的n日内（天数由用人单位确定且小于15日），按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交 并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。用人单位在劳动者办理完上述手续后，为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系 ...
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规定的期限内办理土地征用、青苗树木补偿、房屋拆迁、清除地面、架空和地下障碍等工作，导致施工场地不具备或不完全具备施工条件； （2）发包人未按合同约定将 不能自行撤离施工现场的，如经双方协议，承包方退场则应先办好工程交接手续， 首先，应对己完工程量及质量与发包人进行确认； 其次，应签订工程移交单，将移交 ...
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。尽量选择工作相对空闲的时间休婚假，在休假前与同事办理好工作交接。以免影响用人单位的正常经营，同时也可以使自己享受一个愉快的假期。当然，对于职工利用国庆假期连 ，我们认为应当在合理的时间内休假。目前主流的做法是领证后一年内需要休完婚假。不过具体情况还得看各单位的规章制度及操作惯例而定。最后我们再来谈谈 ...
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的情况来讲，需要强调的是程序的衔接应当及时，尤其是要避免久调而怠于交接。而在同一部门掌控整个流程的情况下，对第122条的适用应当限定于 若干问题》，《法律适用》2013年第5期。 [4]例如可参见，全国人大常委会法制工作委员会民法室编：《中华人民共和国民事诉讼法条文说明、立法理由及相关规定》（2012 ...
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后，甲方负责提供新锁_________把，由乙方当场负责安装好交付甲方使用； 15.4施工期间，乙方每天的工作时间为：上午_________点_________分至_________点_________分；下午_________点_________分至_________点_________分。 第十 ...
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债务人的印章、账簿、文书等资料时，必须全面接收并做好交接记录，不可遗漏，否则会造成破产工作的被动。 （三）调查债务人财产状况，制作财产状况报告 在 法人营业执照及副本、印章等，向破产企业原登记机关办理注销登记手续。办理完注销登记后，管理人向人民法院报告，并申请撤销管理人。 律师事务所作为破产管理人办理 ...
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是指企业为保守商业秘密和维持竞争优势，根据法律规定或者合同约定，禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限内从事与企业有竞争关系的业务或者到与企业有竞争关系或者 谈判，李某要求企业支付 15万元的经济补偿金，在企业尚未正式答复之前，李某办理完交接手续后离开了企业，并失去联系，直到3个月后，李某向劳动仲裁 ...
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