招聘方面，医院就可以实行劳务派遣或项目外包。这种管理方式更加简捷，并且用人更加灵活，不仅能够提高人事管理工作的效率，还可以消除应聘人员对医院的依赖关系 保障。针对当前现状，医院应当依法建立和完善聘用人员管理制度、规范招聘工作程序、对医院聘用人员实施人性化管理并合理使用劳务派遣或项目外包等对聘用人员进行 ...
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资格证书、专业技术职称证书和身份证； （三）专职专业人员（含技术负责人）的人事代理合同和企业为其交纳的本年度社会基本养老保险费用的凭证； （四）企业 造价工程师注册证书，有关工程造价咨询业务的文档，有关技术档案管理制度、质量控制制度、财务管理制度的文件; （二）进入被检查单位进行检查，查阅工程造价咨询 ...
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、高效，进而影响我国建设社会主义法治国家目标的实现。本文试就现行法院内部管理体制存在的司法行政权对司法审判权制约现象进行探讨，并 结合近年来各法院改革内部 制度便利了对于法院活动的控制和管理，然而，这种控制和管理却完全是行政化的，是违反司法职业以及司法决策的内在要求的。[viii] 2、法官人事管理 ...
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后来虽然将法院从政府中分离出来，但仍作为地方的一个机关。即便在1995年的《法官法》颁布实施后，法院人事管理仍沿袭以地方为主、条线为辅的管理模式 ，达到模糊法官行政级别、减少同级法院法官之间的等级设置，最终设法解决我们现行法官管理制度中的行政化和官僚化问题。可以借鉴采用美国联邦法院法官的薪金领取办法， ...
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原则则体现在人民法院独立行使审判权、合议、回避、公开等一系列原则中，现行审判管理模式具有极强的行政化和集权化特征，强调法院独立审判，不注重合议庭、法官 制度存在的问题，我们应该切实进行审判管理制度改革，笔者有以下具体的改革建议： 一、改革法院体制和法官人事管理体制，逐步使法院与地方政府脱离，通过人事 ...
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局面，最高人民法院决定在继续深化审判方式改革的同时进行法官职业化建设，对法官队伍的人事制度及审判组织方式进行改革。因此，在政治、经济、文化生活不断发展，法治 制度，作为二者的有效衔接，法官助理也应建立符合法官助理自身特点的科学管理制度，定期对其政治素质、业务素质等方面进行严格的考核，将考核结果作为晋升 ...
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相似, 我国公司法将广泛的权力授予高级管理人员:从组织实施公司年度经营计划和投资方案的微观工作, 到制定公司基本管理制度和具体规章等宏观职权, 不一而足。故而, 我国亦沿用上述主流见解, 使用有名合同委托合同来界定高级管理人员和公司间的基础关系 ...
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相似, 我国公司法将广泛的权力授予高级管理人员:从组织实施公司年度经营计划和投资方案的微观工作, 到制定公司基本管理制度和具体规章等宏观职权, 不一而足。故而, 我国亦沿用上述主流见解, 使用有名合同委托合同来界定高级管理人员和公司间的基础关系 ...
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相似, 我国公司法将广泛的权力授予高级管理人员:从组织实施公司年度经营计划和投资方案的微观工作, 到制定公司基本管理制度和具体规章等宏观职权, 不一而足。故而, 我国亦沿用上述主流见解, 使用有名合同委托合同来界定高级管理人员和公司间的基础关系 ...
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相似, 我国公司法将广泛的权力授予高级管理人员:从组织实施公司年度经营计划和投资方案的微观工作, 到制定公司基本管理制度和具体规章等宏观职权, 不一而足。故而, 我国亦沿用上述主流见解, 使用有名合同委托合同来界定高级管理人员和公司间的基础关系 ...
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