设置，在法律逻辑上是强调高校的独立市场主体地位，但无法解决国家所有权的实现问题。而科研成果的专利权归属与成果的所有权相关，因此高校成果所有权的归于国家与 的密切关系，如果具体的责任承担者出现人事调动，例如具体的技术指导者调离，而其他人又不熟悉技术，责任的承担就是一个复杂的问题。事实上，现在高校在其科研 ...
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。我国由于法官来源的广泛性，故其任职也具有不稳定性，除了正常的人事变动外，各种借人事调动间接破坏司法独立的现象也屡见不鲜。各级法官出于畏威保位， ，实现司法独立为了加快社会主义市场经济建设的步伐，同时也解决我国司法实践中存在种种问题，实现司法公正，1997年9月党的第十五次代表大会明确提出要“依法治国 ...
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于中小股东优越地位在构建股东大会的监督机制时显得尤为重要。（2）通过人事任免权实现对公司的监督。公司监督权是基于公司所有权和经营权分离状态下代理或 、利润分配等财务状况是否合法，通过核查、查阅公司会计表册进行监督，从中发现问题并作出相应处理。监事会对公司财务的检查核对，可以防范董事会做假财务报告欺骗 ...
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在审级、调卷、再审出庭、审理期限、检察机关调查取证权等一系列具体问题上产生争议，以至于监督权的行使权限完全取决于有关法院的认可程度，导致民事检察工作 ，一般不从地方党政机关调任。上级检察机关对下级检察机关的检察官有惩戒处分权和人事调动权。 二是改革检察机关经费保障体制。将目前由地方财政负担地方检察机关 ...
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年12月29日法释〔2020〕26号 最高人民法院 关于审理劳动争议案件 适用法律问题的解释（一） （2020年12月25日最高人民法院审判委员会 第1825次会议 由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作 ...
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临时设立的研究小组作出的发明创造。三是退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的, 与其所在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关 四次修改过程中, 一种观点即主张在职务发明专利权属问题方面, 应当适当引入约定优先的制度, 以充分地调动职务发明者的积极性和创造性。 9 《着作权法》第 ...
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进行区别对待。本文结合具体案例，依据法律规定和司法解释以及审判实践对这一问题进行具体分析。关键词：劳动合同履行; 调整工作岗位; 案例解析;一、案例简介1994年 调薪行为举证说明其具有充分合理性[1]。(二)对于劳动合同中用人单位有权调动或变更劳动者岗位的类似约定，在理解中也有很多争议。实务中，用人 ...
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临时设立的研究小组作出的发明创造。三是退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的, 与其所在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关 四次修改过程中, 一种观点即主张在职务发明专利权属问题方面, 应当适当引入约定优先的制度, 以充分地调动职务发明者的积极性和创造性。 9 《着作权法》第 ...
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临时设立的研究小组作出的发明创造。三是退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的, 与其所在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关 四次修改过程中, 一种观点即主张在职务发明专利权属问题方面, 应当适当引入约定优先的制度, 以充分地调动职务发明者的积极性和创造性。 9 《着作权法》第 ...
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颁布机构：最高人民法院 2009-06-12 最高人民法院关于正确审理企业破产案件为维护市场经济秩序提供司法保障若干问题的意见 法发〔2009〕36号 各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区 ...
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