发包人经常避开监理，设计单位直接口头通知承包人进行工程某一部位的设计变更或施工标准变更，承包人要求发包人补充书面资料，发包人置之不理，承包人又不敢不执行。 合同相对性原则。首先，对施工企业而言，建设工程合同的相对方是发包人，我们必须搞清楚什么是发包人。国家工商局和建设部共同发布的《建设工程施工合同示范 ...
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下子完善前提下最有实效的应对措施。应对措施一：用连带责任制度对农民工工资给予特殊保护拖欠农民工工资是拖欠工程款派生的直接影响社会稳定的大问题，而且农民工工资 进行自由裁量，可以判决顺延工期，也可以判决不顺延工期。至于法官应根据什么作为标准进行裁量，法律本身并无规定。针对法官对是否顺延工期的自由裁量权过 ...
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，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的７５％发给工资。H、若产假期满，女职工因身体原因仍不能工作的，经医生 的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退“三期”女职工。6、什么是违反计划生育政策，未婚先孕是否违反计划生育政策？《人口和计划生育法》第18条规定： ...
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下子完善前提下最有实效的应对措施。应对措施一：用连带责任制度对农民工工资给予特殊保护拖欠农民工工资是拖欠工程款派生的直接影响社会稳定的大问题，而且农民工工资 进行自由裁量，可以判决顺延工期，也可以判决不顺延工期。至于法官应根据什么作为标准进行裁量，法律本身并无规定。针对法官对是否顺延工期的自由裁量权过 ...
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仲裁委员会提起申诉，要求减少加班，补发加班工资。[案情分析]本案主要涉及的是职工是否有权拒绝企业加班加点的要求，以及企业要求加班在什么条件下是合法的，在什么 因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是 ...
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一天的休息时间，其余时间被强制安排加班，加班费则远远低于国家规定标准。三是拖欠甚至拒付工资。由于用人单位往往拖欠工人工资，许多农民工一年忙到头连工资都 。从制度上解决了农民工劳动权益保障问题，那么每个农民工不论从事什么职业，不论居住在何地，不论什么身份，都能享受与城市居民同等待遇，那么农民工在流动过程 ...
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补助金。 五级伤残的，为18个月的工伤人员本人工资[注1]；六级伤残的，为16个月。 按上述规定计发的标准低于3896元乘以与伤残等级相应的月份数（五级 月、六级14个月）之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。 [注1]本人工资，是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 ...
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这一最基本的判断标准。 请不要与常识作对。 第三十八条企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生 也照干不误。 假的工会，活得还挺滋润；而真的工会，却不见踪影。 什么是真的工会？必须确立工会的社会团体的身份定位。必须赋予符合条件的人士自愿组织工会 ...
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但是也都怡然陶醉于单位的屋檐下。 在今日之中国，什么单位能算是好单位？具体的名称就恕我不明示了，但标准却可以肯定--少干活、多拿钱。少干活、少拿钱 有期限限制，到期之后，怎么就不提了呢？ 取消其享受的待遇，何解？如果是停发工资，那必然还要牵连出及时办理档案和社会保险关系转移手续等问题。怎么也不提了呢？ ...
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是一条操作性比较强的规定。但是，什么叫克扣工资？什么又叫无故拖欠工资？劳动者生产的产品没被验收合格，用人单位说你当月 的工资就不发了，这算不算 中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%， 且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。也就是说，这种扣减也是有一定限度的，一旦超过了最低工资 ...
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