劳务关系与承揽合同关系在人身损害赔偿案件中的归责原则及区分的意义 劳务关系即雇佣关系，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系， 法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害解释》）第九条第一款“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ...
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 法律关系归入同一类别，属于同一案由。从这个意义上看，法院将劳务合同和雇佣合同视为同一民事法律关系，当作同一案由来受理。但是2011年最高人民法院修改了《 ...
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责任。 5、对于雇主替代责任的追偿权，在实践中应予慎重，除非雇员在从事雇佣活动中有故意或存在违反职业要求的重大过失等情形。 七、安全保障义务的主体 安全保障义务的主体是宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，除上述列举的公共场所外，其他经过管理人同意、对不特定人开放的 ...
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的交通事故。贵港市交警支队 事故处理大队认定原告负本次事故的全部责任。之后，原告以雇佣合同关系诉请被告赔偿其各项损失。 被告贾东林反诉称，原告受损是其在受 只为抵消吞并原告的诉讼请求，而在于合理保护双方当事人的合法权益。雇员因从事雇佣活动 遭受的人身损害，根据报偿理论，利之所在，损之所归。对于这种损害 ...
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连带责任，也可以根据第11 条第1 款的规定要求雇主承担责任。 第三种情况：雇员在从事雇佣活动时遭受第三人致害时的雇主责任。雇员在从事雇佣 ，一方于确定或者不定期限内给他方提供劳务，他方支付报酬的合同关系。在我国，雇佣关系基本上可以等同于劳务关系。 除此之外，以一方接受另一方控制或者根据另一方意思提供 ...
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承担损害赔偿责任？此种情形即通常所说的“公车私用”，如果雇主已经同意雇员驾驶车辆从事非职务行为，雇主作为赔偿主体；如果雇员未经雇主许可而驾驶雇主车辆的情形， 但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’”的规定，无论雇主是否同意雇员使用车辆，只要雇员的行为符合其履行职务 ...
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前者还包括艺术类职业。[24] 第四，规定法定代理人可以授权限制行为能力人单独缔结雇佣合同关系或劳动合同关系，未成年人在这些事项上具有完全的行为能力。《德国 的规定；我国台湾地区民法典并没有规定限制行为能力人可以经由法定代理人的授权从事雇佣活动和提供劳务（亦即没有在这两个领域扩张限制行为能力人的行为 ...
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法中的替代责任也是以责归于上为其理论基础的，即认为雇主使用雇员从事雇佣活动，实际上是以他人为自己的手足，雇员等于是雇主的替身，雇员的行为也 享有对其劳动者发号施令或指导的权力，并且这种命令或指导是关于这些劳动者如何完成其职务活动的方法的命令或指导，则用人者与劳动者之间存在劳动关系和隶属关系。[52]在 ...
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》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第9条第1款，雇主对于雇员从事雇佣活动致人损害的结果本身承担的就是无过错责任。如果作为雇员的机动车驾驶人 损害赔偿责任，有失法律的公允。[15] 其次，在《关于购买人使用分期付款购买的车辆从事运输因交通事故造成他人财产损失保留车辆所有权的出卖方不应承担民事责任的批复》 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”。但最高法院作出的解释在 以下两点：一是“雇员”、“雇主”提法虽然具有技术性，但是，这些提法与私有制之下的雇佣关系是密不可分的。而我国是以公有制为主体的社会主义国家，仍然采用反映私有制的 ...
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