并更好地开展自身的思想道德引导工作。当前在我国社会主义精神文明建设的过程中，要求员工遵守正确的思想道德精神，维护民族精神和坚守良好的思想道德准则，由此来共同构建 。政工师要切实地提升4种能力，即与员工沟通的能力，学习的能力，工作的能力，行动的能力，由此才能作为党和企业员工沟通和交流的枢纽，使得企业的 ...
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可以处罚吗？答：不可以，因为根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定：企业为员工设定纪律，即何种行为属于错误，必须通过制定规章制度的方式进行；企业 《劳动法》与《劳动合同法》又规定企业要依法制定规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着，如果企业合法有效的规章制度没有规定某种纪律，员工不知道 ...
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提供一个比较愉快、舒心的工作环境，可以构建一个比较和谐的人际关系，进而会让员工对这个环境产生留恋心理，反之，如果一个公司内部人际关系紧张，公司整体缺乏一个积极向上 ，对于那些一年换一个公司甚至几个公司的员工，务必要慎重录用。同时，企业应选择那些潜力、价值观与公司制度和文化相一致,能够维护公司声誉并完善 ...
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，在内容上都坚持以人为本的原则，因而人们普遍认为，所谓企业文化就是思想政治工作在改革开放新形势下，为了与国际惯例接轨而取的一个新名词，其实质都是一样的 企业内部条件和外部环境相互作用、相互结合的产物，从提炼确立，到成为企业的精神支柱和全体员工的力量源泉，需要不断地培育和塑造，只有这样，才能充分发挥企业 ...
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劳动合同，是属于违法解除的情形的。公司需要支付给对方两倍经济补偿金。 另外因为员工已经怀孕，还需要额外支付相应的生育津贴生育费用，这包括检查费，接生费，手术费 到期了，公司是不能直接解除与员工的劳动关系的，即使不希望续签，也应该等到女员工的哺乳期结束，才能解除劳动合同。如果企业单方面将处于孕期，产期， ...
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企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在 。对于非法定福利来说，单位的自由度很大。非法定福利的依据来自于单位的规章制度，或者与劳动者签署的劳动合同。这些书面文件中假设作出了规定，没有排除试用期员工 ...
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，提出政工师做好思想政治工作的方法和策略。 关键词：新形势; 政工师; 思想政治; 一、企业思想政治工作的重要性 基层作为党的工作最坚实的力量支撑，它是整个党建 可以，其他部门的工作与自己无关就漠不关心。除此之外，企业还要创建完善的考核机制，做到奖罚分明。对在工作中，有出色表现的员工给予相应的奖励，而 ...
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员工离职意味着企业与该劳动者的劳动关系在法律上的消灭。尽管员工离职不一定会给企业带来多大的麻烦，但是因为员工离职受到法律的特别调整，从而也会 企业带来的被动。“解雇”(dismissal)一词在中国内地极少见诸正式法律条文，与之相应的用语是“劳动合同的解除”及“辞退”。劳动合同的解除是指劳动合同订立后 ...
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承担不利后果。所以现在很多企业都会制定《员工手册》，让员工签字领取，作为管理员工的依据。另外，还需说明一下的是，企业规章制度与劳动合同如果就相同事项 若干问题的解释（二）》第16条有明确规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予 ...
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应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该规定，企业拥有更大的内部管理权限，并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下 工资部分不得超过工资的20%，扣除总额则可超过20%，与损失数额相当。二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。除企业可通过扣除工资方式对员工 ...
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