企业何种情况下可以解除劳动合同 -法学论文搜索

罪犯劳动中权利的法理探析

创造条件。第71条规定：监狱对罪犯的劳动时间，参照国家有关劳动工时的规定执行；在季节性生产等特殊情况下，可以调整劳动时间。罪犯有在法定节日和休息日休息的择岗权都受到了严格限制。{20}由于罪犯的劳动是义务性的，因此，罪犯也不享有包括辞职权、离职权、解除劳动合同权、受聘权等在内的变更终止劳动权。为了 ...

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劳务合同

的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受指挥劳动过程。 5注意事项编辑本段在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要 ...

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罪犯劳动中权利的法理探析

创造条件。第71条规定：监狱对罪犯的劳动时间，参照国家有关劳动工时的规定执行；在季节性生产等特殊情况下，可以调整劳动时间。罪犯有在法定节日和休息日休息的择岗权都受到了严格限制。{20}由于罪犯的劳动是义务性的，因此，罪犯也不享有包括辞职权、离职权、解除劳动合同权、受聘权等在内的变更终止劳动权。为了 ...

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反垄断法对垄断性监管的规范----从“电子监管网”到“绿坝软件”

尽量避免授予垄断权的政府管制措施的立场。[27] 在具体的法律适用过程中，何种情况下可以允许授予垄断权监管方式的存在，一般从两个方面进行考虑。一是根据的企业对垄断性权利的具体行使，仍然需要遵守反垄断法。在这种情况下反垄断法的审查，直接针对的是管制下的企业行为，但间接对政府的监管措施本身进行了评价。 ...

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建设社会主义和谐社会视野下的民事司法救助制度/周成泓

过程中，侵犯职工（含小股东）合法权益的现象比较突出[3]，尤其是因企业与职工解除劳动合同（买断工龄），拖欠经济补偿金等问题，引发了一系列的问题。为此，《，可能就会导致双方武器严重不平等，妨害司法公正的实现。因此，我们以为，这种情况下也应对经济能力弱的一方实行救助，也即，受助主体既包括绝对意义上的经济 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度