可以分为两大类型，第一类改制方式不涉及到产权变更问题，包括：1委托民营企业管理公立医院；2、组建松散医院集团。第二类改制方式为公立医院通过产权变更实现 ，视政策引导与规范效果而变化。就松散型医院集团来看，对医疗费用的控制。如果法律或政策的规定到位、引导得当，采用不同级别医院原有收费标准，加强管理，病人 ...
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诉讼的举证责任分割在一般情况下，受害人应对如下要件事实承担举证责任：（1）被告实施了医疗行为；（2）原告受到了损害；（3）原告受到损害与被告实施医疗行为之间存在 ，其原因亦在这里。在第35条第2款中，规定了举证期限的重新指定问题。问题是：重新指定的举证期限不少于30日吗？从法条上来理解确实如此，因为它 ...
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的考虑，使职工直接受到好处。《条例》第2条进一步规定，各类企业包括个体工商户，都应当按照条例的规定，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，我国境内的 申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以提出申请，其期限是1年。这样的规定有利于保护职工的合法权益。提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定 ...
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不大的声音此起彼伏。 但是，与此同时，笔者遇到员工滥用医疗期回避上班、延长劳动合同终止期限的案例也是时有发生，让不少公司头痛不已。某公司出于人性化考虑，在劳动合同期满 日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。 （三）上海医疗期的计算 上海医疗期计算的规定，相对简单易懂，可以概括为N＋2。N是 ...
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劳动合同的月数。 超过一年没有订立劳动合同，视为订立无固定期限的劳动合同，应当按12个月给劳动者双倍支付工资。 （五）、需要双倍支付经济补偿金的 获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。 总之，企业对不续订劳动合同的职工不支付经济补偿金、赔偿金，不违反法律法规及有关配套文件的规定，或者说劳动合同期满的 ...
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【裁判理由】 根据我国有关劳动法律、法规的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在法律规定的医疗期间之内，劳动合同期限届满，那么劳动合同应当延续至医疗 规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 原劳动和社会保障部1995年《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤 ...
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收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的，经上一级人民法院批准，可以延长十五日。第十一条人民法院受理破产 账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以本法第一百零九 ...
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破产申请之日起十五日内裁定是否受理。 有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的，经上一级人民法院批准，可以延长十五日。 第十一条 人民法院受理破产 程序。 金融机构实施破产的，国务院可以依据本法和其他有关法律的规定制定实施办法。 第一百三十五条 其他法律规定企业法人以外的组织的清算，属于破产清算的 ...
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《工伤保险条例》的规定处理。 （2）在规定的医疗期满后。 必须是在医疗期满后。如果在医疗期内，公司无权擅自另行安排员工的工资。根据《企业职工患病或非 公司的财务经理，自2002年9月就在该公司工作，与公司签订了无固定期限劳动合同，每月工资9000元。2008年6月，公司总经理因为面临业绩压力要求老赵做 ...
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收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的，经上一级人民法院批准，可以延长十五日。第十一条人民法院受理破产 账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以本法第一百零九 ...
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