意义上所称的买断工龄，实际上是指买断工龄所对应的依法需支付的经济补偿金。所以对于买断工龄的员工，在享有年休假等方面仍是需要承认其相关工龄的。 二十、用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业进行经济性裁员必须满足一定的前提条件 ...
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所称的“买断工龄”，实际上是指买断“工龄所对应的依法需支付的经济补偿金”。所以对于“买断工龄”的员工，在享有年休假等方面仍是需要承认其相关工龄的。 二十、用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业进行经济性裁员必须满足一定的前提 ...
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控股。AES公司是世界500强中最早进入河南投资的外商，在我国外商投资企业中有举足轻重的地位，如果此案处理不公正，将对河南对外开放形象，投资环境、招商引资 由市劳动保障部门确定、调整和公布。第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。第二十条妇女节、青年节等部分 ...
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千元大关。全年零售额达到15404亿元，同比增长24.7％。中国餐饮业已连续18年保持两位数的高速增长，成为国际金融危机中逆势上升的一个显著行业 [②]。然而 （集团）在劳动者权益保障上还是比较到位的，员工有正常的休息休假及其他相关的福利待遇。 二、中小型餐饮企业的劳动关系的现状 1．劳动合同签订率低 ...
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事实发生争议时出现举证困难。39、放弃年休留凭证安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假，但职工不愿休假的，建议您以书面形式通知职工 情形企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定， ...
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发函给两单位以此解除劳动合同并要求经济补偿金，法院应当支持。 原告已经证明是2004年入职的，因此，应予以纠正仲裁计算年限的错误。 至于单位在申请仲裁后的 证明原告确实不能够胜任工作。 第三，关于年休假。 根据年休假相关规定，企业有主动安排员工年休假的义务。原告2004年8月到单位工作，一直没有享受年 ...
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享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按约定支付工资。 4：患病非因工负伤有相应待遇合同内容：企业应依法为职工 应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。 如果合同中有员工患病治疗就没有工资之类的规定是违反规定的。劳动者患病或非因工负伤，用人 ...
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等权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。《劳动法》第8条：劳动者依照法律规定， 百分之三百的工资报酬。第45条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第51条：劳动者在法定休假 ...
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等权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。《劳动法》第8条：“劳动者依照法律规定， 三百的工资报酬。”第45条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”第51条：“劳动者在法定 ...
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劳动协议（团体协约）的权利。 [23]团体交涉的内容包括工资、工作时间、休息休假、人事任用、调职和奖惩以及有关生产经营方面的职务编组、调配等。 [24]需要注意 ？根据日本学者的讨论，有以下三种做法：①学习德国，原则上将工会机能与员工代表机关的机能加以区别；②如果工会会员达到本企业员工的过半数，应自动 ...
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