先对该职工作出除名处理后，劳动合同才能自行解除。二、 对一年以内应如何掌握？《企业职工奖惩条例》第18条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， 法定期限内仍有权予以除名。这种规定是否偏重于保护企业的合法权益呢？是否会导致企业滥用权利？不会。因为企业只有在职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， ...
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对该职工作出除名处理后，劳动合同才能自行解除。 二、 对一年以内应如何掌握？ 《企业职工奖惩条例》第18条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效 法定期限内仍有权予以除名。 这种规定是否偏重于保护企业的合法权益呢？是否会导致企业滥用权利？不会。因为企业只有在职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效 ...
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对该职工作出除名处理后，劳动合同才能自行解除。 二、对一年以内应如何掌握？ 《企业职工奖惩条例》第18条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， 法定期限内仍有权予以除名。 这种规定是否偏重于保护企业的合法权益呢？是否会导致企业滥用权利？不会。因为企业只有在职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效 ...
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推动企业小区参与；以及保护环境、生产的安全，保护工人的合法权益；尊重社群，保障弱势社群。在不同的范畴，也涉及对应着不同的人，例如，环保问题，就 ]香港基督教工业委员会在2000年有关中国玩具业工人的劳动权益的调查中，详细描述了跨国企业如何采取苛刻的订单政策，令致生产商最后将这一切剥削转嫁到工人身上，见 ...
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登记、广告登记、市场登记等）。在《许可法》实施之际，如何实现企业登记管理与该法的对接，确保企业登记管理工作在《许可法》的框架内有效运行，是当前各级 取得合法经营资格的凭证。因此，从营业执照的本身性质来看，应当没有地域限制，任何合法取得的营业执照在全国范围内都应当有效。但除了临时性的经营活动外，如果企业 ...
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根据保密合同中约定的解决争议的方式,商事仲裁或者诉讼方式,向约定的商事仲裁机构申请仲裁,或者根据民事诉讼法的规定向管辖权的人民法院起诉,保护企业的合法权益。 第二,侵害企业的商业秘密应承担侵权责任。 根据反正当竞争法第10条规定,经营者有下列情形之一的,即属侵害他人的商业秘密: (1)以盗窃、利诱 ...
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来讲，法律诊断应当审查的内容包括但不限于如下事项： 1.企业主体资格状况——企业是否合法成立，企业法人资格是否有瑕疵等； 2.对外投资及分支机构的状况 。 五、进行法律诊断应当注意的事项 首先，法律诊断的结果以及效果如何，一方面取决于诊断者对企业信息的掌握，另一方面则取决于法律诊断的诊断人的水平高低。 ...
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信用的过渡，其次也不仅看它实有财产有多少，还要看它平时跟你打交道的信用如何。财产并不多，但是一直很讲信用。财产很大，不讲信用也不行。在 的社会服务，建立健全社会化服务体系；加强和改进政府服务和管理，维护非公有制企业的合法权益，保护企业的正常经营活动。这一重要政策一旦正式实施，我国商法环境无疑将为之一变 ...
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不仅用价格战、回扣、仿制等方式，而且开始依靠资本实力、品牌、专利技术等优势来占领市场。有些属合法竞争，有些属恶性竞争，但最终只能是有真正实力的企业赢得 的竞争，包括国际竞争，已成为所有企业无法回避的现实。买方市场下企业如何获得竞争优势，企业的行为方式如何选择，本文认为企业除坚持传统上强调的生产、经营、 ...
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从开除之日起恢复劳动关系，刑满释放后至改判无罪期间待遇如何确定？ 案例分析 本案在处理过程中，针对企业刑满释放后改判无罪人员的劳动关系及待遇等问题，存在五 如果要求用人单位再恢复劳动关系，将国家机关的错误行为造成的后果强加给企业，损害企业的合法权益。 二是认为应当自再审改判无罪之日起恢复劳动关系。认为 ...
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