所以在列举之后，都会有一个兜底条款，对商业秘密保密措施的列举也不例外，要应对具体问题，还需我们借助法律的原则规定再针对实际情况做必要的延伸。 要使 渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、有关经营和决策方面的信息等。 企业如何在现行法律框架内构筑全方位的商业秘密保护体系呢？因具体情况千差万别，企业应 ...
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很可能就包含着很多一经分析、提取即可获得的技术、经营信息。因此，企业不仅应对科研废品、办公垃圾进行监管，有必要时还可采取科技手段进行分解、处理 上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下——企业要增强商业秘密保护意识，但不能以“侵犯商业秘密”为借口打击竞争对手》 ...
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大风险，也可能把暂时的风险变成一种连续的，甚至很长周期的风险。如何规避风险：第一，就是企业的财务状况，这个问题的重要性是不言而喻的，但在涉及到两个企业具体 风险，而且是企业自身的风险，别人想帮都帮不了。在应对未来更大范围的竞争中，甚至企业管理的升级，产品服务的升级、优化，没有合适的人，或者这些人现在是 ...
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公司经营资格的停止。但对于此时判决的既判力如何撤销，继而使公司恢复判决前的初始状态，如何应对相关利益群体的信赖利益等问题理论和实务上都没有 分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。这里必须强调 ...
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公证、办理变更手续、产权交接、公布兼并公告等程序。上述规定和主张大多是从指导企业如何兼并的角度作出的，也即归纳了兼并实务中的各项具体工作，这与兼并 在企业兼并过程中占有十分重要的地位。对此《关于企业兼并的暂行办法》未作规定，企业兼并不仅应对企业兼并协议予以高度重视，而且还应作出明确具体的规定。 首先， ...
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存在着违法内容，这些规章制度都会因为违反不同层次的法律、行政法规而无效，企业规章制度除了合法之外，还应该保证合理，一些法律没有详细内容的，需要用人单位 在实务中很多用人单位因为规章制度程序不合法而导致无效。 二、企业对于规章制度存在的法律风险如何应对？ 在规章制度的起草、撰写过程中，需要注意以下几点： ...
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中的清算主体确定为诉讼主体，因此对于不同性质的企业如何确定其清算主体就成为诉讼程序的关键。由此可见，企业法人被吊销营业执照后，其清算主体的确认显得尤为 企业财产，致使债权人的债权受到实际损失的，清算主体应对债权人因此产生的损失承担赔偿责任；对清算主体拒绝履行清偿义务的则可依法强制执行其财产。作者： 徐 ...
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的培训费用（双方有约定的按约定办理）；(3)劳动合同约定的其他费用。对于违约金如何计算，法律没有明确规定，一般要求违约金的设定应当遵循社会公平、正义理念，即要保护 岗位和工资的约定；最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证证明其“充分合理性”。因此，企业在符合条件的情况下有权对员工调岗调薪 ...
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年来, 推动我国人力资源管理步入法制化轨道, 对于提升我国人力资源整体素质, 维护劳动者合法权益, 规范劳动力市场, 推动企业经济发展转型, 发挥了积极的作用。本文就企业如何正确地贯彻执行《劳动合同法》, 依法规范并做好企业人力资源管理工作进行粗浅探讨。 关键词 ...
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年来, 推动我国人力资源管理步入法制化轨道, 对于提升我国人力资源整体素质, 维护劳动者合法权益, 规范劳动力市场, 推动企业经济发展转型, 发挥了积极的作用。本文就企业如何正确地贯彻执行《劳动合同法》, 依法规范并做好企业人力资源管理工作进行粗浅探讨。 关键词 ...
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