劳动者有权获得最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障。（4）工资分配参与权。所谓工资分配参与权，是指劳动者有权通过法定方式参与企业工资分配过程，使 ． [17]冯梅．浅析俄罗斯刑法恶意欠薪罪及对我国的启示[J]．黑龙江省政法管理干部学院学报，2009，（1）． [18]郭明瑞．民法[M]．北京： ...
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劳动者有权获得最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障。（4）工资分配参与权。所谓工资分配参与权，是指劳动者有权通过法定方式参与企业工资分配过程，使 30． ⒄冯梅．浅析俄罗斯刑法恶意欠薪罪及对我国的启示[J]．黑龙江省政法管理干部学院学报，2009，（1）． ⒅郭明瑞．民法[M]．北京：高等教育 ...
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等资料；（二）清理债务人财产状况，制作财产状况报告；（三）决定债务人的内部管理事务；（四）决定债务人的日常开支和其他必要开支；（五）在第一次债权人会议 变更、解除情况；4、解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；5、社会保险关系移转；6、拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费的补偿比例和补偿顺序。（ ...
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意见》 第2项 2005年 原建设部 《建设部关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》 第2、3、4项 2005年 最高人民法院 《最高人民法院关于审理建设 曾于2004年联合制定了《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，该《办法》第12条规定：工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不 ...
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事项应报同级人民政府批准。 13.2 产权持有单位应按照国家有关规定，制定所属企业的国有产权转让管理办法，并报国有资产监督管理机构备案。 13.3 国有资产监督 付款不得低于总价款的30%，并在产权转让合同签署之日起5个工作日内支付；其余价款应当由受让方提供合法担保，并应当按同期银行贷款利率向转让方 ...
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；32.10.4 解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；32.10.5 社会保险关系移转；32.10.6 拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费的补偿比例和补偿 的核心是强化董事受信义务即忠实、勤勉义务。忠实义务主要规范利益冲突情况下董事、高级管理人员行为，因此法定性强；而勤勉义务则是对董事、高级 ...
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，《人民日报》（华东版）1996年11月5日。[29]《国家重点建设项目管理办法》，国家计划委员会1996年6月14日发布。[30]1981年4月国务院在 条；1993年6月22日《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》等等，不一而足。[45]向国有企业的摊派问题，一直是企业改革中的不和谐之音，尽管我国 ...
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职工代表大会行使下列职权：第二项：“（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。”《全民所有制工业 的机关是检察机关、政府行政机关。如《电力法》中多次提到的电力管理部门。不少条款规定了“对有关主管人员和直接责任人员给予行政处分”。当行为产生了 ...
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、劳动者、劳动对象之间的结合关系。劳动关系一旦建立，劳动者随即开始接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取劳动报酬、接受劳动保护，直至 小，该条款中也有不低于之表述，一概以最低工资标准的70%计发并不合理;最后，包括《上海市企业工资支付办法》在内的多地出台的地方性法规或地方政府规章 ...
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五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。 3、《企业破产法》对劳动者劳动报酬支付的规定。 《企业破产法》第四十八条规定了债务人所欠职工的工资 诉讼时效期间为2年，显然这一规定对劳动者也是有利的。 《湖南省工资支付监督管理办法》第三十条规定：“劳动保障行政部门在查处投诉举报用人单位侵害劳动者合法劳动 ...
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