考虑制度因素，而不是单纯着眼于技术方面的问题。因为技术问题大都属于市场选择和技术专家们具体考虑的内容。例如，我们在技术政策编制中，可以采取这样的方式 《科技与法律》2003年第1期。 [76] 为了保持领先优势，有些大公司和大企业不断地投入研究和开发资金，以确保其保持领先地位；更有甚者，即使出现了更加 ...
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的搭建。同时，结合各行业企业管理的特点来调整这种分类的科学性与合理性。有效的知识管理体系，有助于合规服务团队成员的成长，有助于合规服务团队专业 的重要讲话精神，符合司法部办公厅《关于印发关于开展民营企业法治体检专项活动的具体实施方案的通知》精神、以及2018年11月18日辽宁省律师行业党委、辽宁省律师 ...
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摘要：中国特色知识产权强国理论是新时期中国特色社会主义理论在知识产权领域的具体运用和发展。建设中国特色知识产权强国是不断推进中国知识产权事业发展实践基础 有知识产权的创新技术转化成标准。鼓励中国企业在国际贸易中使用自主品牌， 提高自主商标产品的出口比例。支持企业建立品牌管理体系， 鼓励企业收购海外知名 ...
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参与、保证职教培训质量的标准管理体系、质量管理体系以及各种具体工作程序等方面的规定仍不完整。四是职教培训经费渠道有待拓宽。《职业教育法》在 ;权利的各项具体内容, 则有赖于劳动法引导和保障工会等劳动者团体组织与企业行政方的密切合作, 通过对劳动价值的充分肯定予以实现。 (1) 建立科学的人才评价体系。 ...
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参与、保证职教培训质量的标准管理体系、质量管理体系以及各种具体工作程序等方面的规定仍不完整。四是职教培训经费渠道有待拓宽。《职业教育法》在 ;权利的各项具体内容, 则有赖于劳动法引导和保障工会等劳动者团体组织与企业行政方的密切合作, 通过对劳动价值的充分肯定予以实现。 (1) 建立科学的人才评价体系。 ...
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参与、保证职教培训质量的标准管理体系、质量管理体系以及各种具体工作程序等方面的规定仍不完整。四是职教培训经费渠道有待拓宽。《职业教育法》在 ;权利的各项具体内容, 则有赖于劳动法引导和保障工会等劳动者团体组织与企业行政方的密切合作, 通过对劳动价值的充分肯定予以实现。 (1) 建立科学的人才评价体系。 ...
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参与、保证职教培训质量的标准管理体系、质量管理体系以及各种具体工作程序等方面的规定仍不完整。四是职教培训经费渠道有待拓宽。《职业教育法》在 ;权利的各项具体内容, 则有赖于劳动法引导和保障工会等劳动者团体组织与企业行政方的密切合作, 通过对劳动价值的充分肯定予以实现。 (1) 建立科学的人才评价体系。 ...
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参与、保证职教培训质量的标准管理体系、质量管理体系以及各种具体工作程序等方面的规定仍不完整。四是职教培训经费渠道有待拓宽。《职业教育法》在 ;权利的各项具体内容, 则有赖于劳动法引导和保障工会等劳动者团体组织与企业行政方的密切合作, 通过对劳动价值的充分肯定予以实现。 (1) 建立科学的人才评价体系。 ...
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参与、保证职教培训质量的标准管理体系、质量管理体系以及各种具体工作程序等方面的规定仍不完整。四是职教培训经费渠道有待拓宽。《职业教育法》在 ;权利的各项具体内容, 则有赖于劳动法引导和保障工会等劳动者团体组织与企业行政方的密切合作, 通过对劳动价值的充分肯定予以实现。 (1) 建立科学的人才评价体系。 ...
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参与、保证职教培训质量的标准管理体系、质量管理体系以及各种具体工作程序等方面的规定仍不完整。四是职教培训经费渠道有待拓宽。《职业教育法》在 ;权利的各项具体内容, 则有赖于劳动法引导和保障工会等劳动者团体组织与企业行政方的密切合作, 通过对劳动价值的充分肯定予以实现。 (1) 建立科学的人才评价体系。 ...
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