, 用工成本过低, 合法利益得不到保障, 这不仅直接影响劳动者的权益, 还会影响企业的成长, 甚至影响到国家竞争力。其根本原因是, 我国劳动法制建设落后于经济发展 管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资待遇 ...
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，涉及合同行为、竞争措施、纠纷解决的外部经营系统需要规范，人才的招聘、培训、激励需要提升企业的竞争优势。在律师的组织下，联合管理顾问，发动“建制改制部”、“资产保全部”、“合同管理中心”、“法律培训中心”等职能部门，为企业建立并运行科学实用的管理体制创造良好的基础，提供专业的指导帮助。《机遇篇 ...
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等产能过剩行业必然面临大量员工的结构性失业压力。反对者认为《劳动合同法》限制企业用工的灵活性, 用张五常先生的话说, 即劳动合同法错在否决市场自由选择。 《 成本的是:一是大量劳动经济学家指出社保成本是企业的重要支出, 这就催生一大批不正规企业招聘大量劳动派遣人员。姜颖指出农民工的社会保障水平偏低。 ...
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等产能过剩行业必然面临大量员工的结构性失业压力。反对者认为《劳动合同法》限制企业用工的灵活性, 用张五常先生的话说, 即劳动合同法错在否决市场自由选择。 《 成本的是:一是大量劳动经济学家指出社保成本是企业的重要支出, 这就催生一大批不正规企业招聘大量劳动派遣人员。姜颖指出农民工的社会保障水平偏低。 ...
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, 用工成本过低, 合法利益得不到保障, 这不仅直接影响劳动者的权益, 还会影响企业的成长, 甚至影响到国家竞争力。其根本原因是, 我国劳动法制建设落后于经济发展 管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资待遇 ...
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, 用工成本过低, 合法利益得不到保障, 这不仅直接影响劳动者的权益, 还会影响企业的成长, 甚至影响到国家竞争力。其根本原因是, 我国劳动法制建设落后于经济发展 管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资待遇 ...
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, 用工成本过低, 合法利益得不到保障, 这不仅直接影响劳动者的权益, 还会影响企业的成长, 甚至影响到国家竞争力。其根本原因是, 我国劳动法制建设落后于经济发展 管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资待遇 ...
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集中营”。西方有句谚语：“财富的一半来自合同。”企业的创建、厂房的建设、原材料的采购、产品的销售、人员的招聘等等，无不是通过合同来实现的。合同对象的 “先小人，后君子，成就真君子；先君子，后小人，难免真小人。”当然，企业管理中并不因此否认合同文本的重要性。恰恰相反， “合同代表主体”：合同是缔约主体的 ...
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。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。 29、经济环境变化形势下，更加需要全体股东同舟共济，齐心协力。 的合法性和合理性能承担举证责任。 43、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用 ...
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法院将无法予以保护。 提示十九：请注意诉讼时效的相关规定 客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的 合法性和合理性能承担举证责任。 43、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用 ...
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