对员工也起到一种警示的作用。与涉密员工签订保密协议、竞业禁止协议。通过与员工签订保密协议，明确企业与员工双方就商业秘密的有关事宜所享有的权利及负有 权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》：唐 ...
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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密，或者对企业竞争优势有重要影响的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中约定的劳动者在 禁止制度，目的是防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益，世界各国的公司法都规定了董事、经理的竞业禁止义务，特别是西方发达国家首先建立了董事、经理竞业 ...
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，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 竞业限制又称竞业禁止，是企业为了在一定领域和行业内保护自己的商业秘密而采取的措施，即要求承担保密义务 与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 ...
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人员可以与其工作单位就该单位的技术秘密、职务技术成果的使用、转让等有关事项签订书面协议，约定科技人员可以自行使用的范围、方式、条件等具体问题。可知员工可以与单位就 。竞业限制的期限最长不得超过三年。可知员工与企业签订有竞业禁止协议的，有权向企业要就支付一定数额的补偿费用。该补偿费用一般按月计算不得少于 ...
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在涉及是否构成职务技术成果的问题上发生不必要争议。加强员工的保密教育和管理。企业通过对员工的保密教育，可进一步是员工了解保密的范围和准则以及泄露、使用企业的 则对员工也起到一种警示的作用。与涉密员工签订保密协议、竞业禁止协议。通过与员工签订保密协议，明确企业与员工双方就商业秘密的有关事宜所享有的权利及 ...
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权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》：唐 密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议 ...
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协调处理企业内部的纠纷；3、为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等），协助调整劳资关系；规范 、就专题项目，参与与法律有关的规划咨询，行业规划、专题调查研究；2、根据企业的要求，为项目建议书编制、可行性研究报告编制、项目评估论证出具专业法律意见；3、 ...
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劳动合同中约定“乙方保证在签订该劳动合同时不存在与其他用人单位的保密协议、竞业禁止协议，若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行承担相关责任”； （6） 经济补偿。 6、不要轻易发出录用通知 (1)录用通知书具有法律效率，一旦发出就对企业产生相应的约束，如操作不当就会发生风险。录用通知在民法上属于“要约”， ...
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会议等企业重大内部会议 28、应邀担任公司监事或独立董事 29、起草、设定劳动合同和员工手册 30、起草、审查、修改保密协议、竞业禁止协议相关法律 律师尽职调查，出具法律尽职调查报告 34、合同履约流程监管 35、其他 五、企业股东关系类 36、股权纠纷处理与预防 37、股东纠纷处理与预防 38、股东 ...
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保护商业秘密溧阳市LJ环保工程公司与溧阳市WH环保工程有限公司等侵犯商业秘密纠纷案案件要旨：企业产生、处理、存储、使用、转移商业秘密的各个环节和部位，都是商业秘密保护 不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密 ...
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