每月不得超过36小时。第十二条规定:对于实行不定时工作制的职工,企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准,保障职工休息权力。 法官说法 必须进行反证,否则用人单位将承担败诉的风险。劳动者对加班的有效性可以提供考勤表、交接班记录、工资条、证人证言等证据,对目的性可以提供加班通知、加班 ...
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视为加班。 但有一种情况例外,如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定,且以考勤卡作为加班费的计算依据,此时,员工延长工作时间从事本职工作,就可将考勤的 需要或职责范围的关系,劳动者工作时间不能受固定时数限制的工时制度。一般适用于:一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因 ...
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企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》、《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院 ; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录或其他进出用人单位的记录; 5、同一用人单位其他劳动者的证人证言; ...
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加班的时间也不是最长的。他很快了解到,公司除短期的淡季外,正常上班制度是:每周白天上班8个小时,晚上加班3.5小时,只有星期天晚上不加班。加班还 检查发现,汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题,要求企业限期整改。由此,汇晟公司停工一天接受调查,进行整改。整改中,公司与大多数 ...
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加班的时间也不是最长的。 他很快了解到,公司除短期的淡季外,正常上班制度是:每周白天上班8个小时,晚上加班3.5小时,只有星期天晚上不加班。加班还 检查发现,汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题,要求企业限期整改。由此,汇晟公司停工一天接受调查,进行整改。整改中,公司与大多数 ...
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《劳动合同法》一直备受非议,有学者认为该法将会大幅度增加企业用工成本,也有学者批评该法的制度设计过于超前。在2008年下半年国际金融危机更是对《 最后,该指导意见支持用人单位提供未经过劳动者签字确认的电子考勤记录作为证据,但是劳动者提供的电子考勤记录如果未经用人单位事先批准则不予支持。[20]该规则在 ...
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加班的时间也不是最长的。他很快了解到,公司除短期的淡季外,正常上班制度是:每周白天上班8个小时,晚上加班3.5小时,只有星期天晚上不加班。加班还 检查发现,汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题,要求企业限期整改。由此,汇晟公司停工一天接受调查,进行整改。整改中,公司与大多数 ...
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告知劳动者。 根据以上法规我们得知,用人单位但凡涉及劳动者切身利益和重大事项时制定的企业规章制度必须具备三个要件:1、制定程序合法2、内容合法3、必须已 属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条:国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下 ...
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和适用。现行法律规范和司法政策主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》(一 形态。首先,新港公司对录用的陈某等人编组管理,日常考勤,按时发放工资,并制定人员管理制度、派工原则、劳动纪律规定及处罚办法等事实,表明用人 ...
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工伤保险”,明确了做好建筑行业工程建设项目农民工职业伤害保障工作的政策方向和制度安排。各地要在进一步健全住建领域工程建设项目按项目参加工伤保险长效工作 、监管部门要将施工项目总承包单位或项目标段合同承建单位参加工伤保险情况纳入企业信用考核体系,未参保项目发生事故造成生命财产重大损失的,责成工程责任单位 ...
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