第1款：“厂长（经理）由企业职工代表大会选举或者招聘产生。” 《中外合资经营企业法实施条例》第87条：“合营企业董事会会议讨论合营企业的发展规划、生产经营活动 取得工会的合作。” 《外资企业法实施细则》第68条第2款：“外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时，工会代表有 ...
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第1款：“厂长（经理）由企业职工代表大会选举或者招聘产生。” 《中外合资经营企业法实施条例》第87条：“合营企业董事会会议讨论合营企业的发展规划、生产经营活动 取得工会的合作。” 《外资企业法实施细则》第68条第2款：“外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时，工会代表有 ...
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在他们中间发展党员。以深圳市为例，深圳很少存在传统意义上的产业工人，集体企业职工也很少，新产生的产业工人阶层基本上由民工构成。在中国社会科学院社会学所对 都要遵守最高规范，不得与宪法、宪法原则、宪法精神相抵触，要完善包括《劳动法》在内的相关法律，确保对农民工平等权的保护，并且根据实质平等原则，农民工的 ...
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而剥夺，现实中可能产生道德风险。 按照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》，若认定为工伤，其直系亲属可从工伤 写下了事件陈述。 5月30日，公司以王某“偷吃公司物品”为由，以奖惩条例中严重违纪第13条的规定为依据，解除双方劳动合同。办理工作交接时， ...
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各项劳动标准、劳动保护条件、生活福利待遇、职工奖惩等综合加以规范，从整体上实现了对教职工劳动权利的维护，是协调企业和职工利益的最有效的机制和方法。工会的 了宽松的外部环境。全国有《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》《职业病防治法》《集体合同条例》《工伤保险条例》《法律援助条例》,地方如浙江省近几年也 ...
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劳动定额、跨区域跨行业用工等非标准就业；在生产关系上突出表现为由传统实体单位制下的企业+职工的简单紧密型雇佣合同关系，因共享平台的出现转化为平台+个人/职工 ，不存在任何直接或间接的劳动关系，不适用《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《住房公积金管理条例》等法律法规。相当一些外包、加盟、劳务派遣等第 ...
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指出公司规章制度的内容主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理规定。法律赋予了公司自主制定规章制度的权利，《劳动合同法》 认为公司的《员工奖惩条例》未事先向员工公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与二人恢复劳动关系。在案例中，企业制定的《员工 ...
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指出公司规章制度的内容主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理规定。法律赋予了公司自主制定规章制度的权利，《劳动合同法 认为公司的《员工奖惩条例》未事先向员工公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与二人恢复劳动关系。 在案例中，企业制定的《员工 ...
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的合法权益得不到有效保护。2005年全国人大常委会在劳动法执法检查中发现，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%；（2）劳动合同短期化 通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类 ...
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的合法权益得不到有效保护。2005年全国人大常委会在劳动法执法检查中发现，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%；（2）劳动合同短期化 通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类 ...
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