，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。七、用人 劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤 ...
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人体伤害程度的方法及伤害对应的损失工作日数值。适用于企业职工伤亡事故造成的身体伤害。 7.《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（gb／t16180－1996，国家 审理案件中发现带有一定普遍性问题，即在当事人出具的伤残等级鉴定报告中，许多是按照《职工工伤与职业病残疾程度鉴定》标准所作的鉴定，其中还包括因 ...
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用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外 损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。所以，当工伤事故与第三人侵权发生竞合时，受害职工可以分别依照不同的法律获得救济。 另外、2003年12月 ...
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劳动者发生工伤事故以后，用人单位应当及时向上级主管部门和劳动保障部门报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。然而，很多用人单位由于没有为职工缴纳工伤保险， 以及内容是否符合要求，直接影响到受害人的索赔请求和赔偿数额。 所以一旦发生事故，当事人务必咨询或委托律师，了解处理流程及所需材料、注意事项，最大限度 ...
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侵权损害赔偿。 2、双重赔偿仅限于由第三人原因造成的工伤事故。对于非工伤事故或由于本单位原因造成职工损害的，不应适用双重赔偿。 其中第九条：关于受害人 正规企业连续务工满一年以上的； 4、在农村较正规企业连续务工满一年以上的，能提供有效劳动合同和社会五险证明的； 5、农村户口未成年人在城市学校寄宿学习 ...
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篇 裁判文书425篇 相关论文10篇 实务指南）第三十三条【集体合同】企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项， 在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。（相关资料: 裁判文书5篇 实务指南） 第七章女职工和未成年工特殊保护第五十 ...
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在建造合同收入确认上，税法与会计准则有差异的，比照提供劳务收入的处理办法办理。 (二)其他业务收入 根据业务性质，其他业务收入分为以下几种： 材料 管理的意见》（财建[2006]第317号）规定，企业职工教育培训经费列支范围，包括：(1)上岗和转岗培训；(2)各类岗位适应性培训；(3)岗位培训、职业 ...
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，提高就业质量和人民收入水平，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。[4]由于劳动关系是社会关系的重要组成部分，若劳动关系处理不好，和谐 不在岗的原因多种多样，如处于停工留薪期、女职工孕产期等。我国《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 ...
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，工伤人员、因工死亡人员供养亲属的相关待遇按下列规定处理： （一）伤残1-4级的工伤人员，由工伤保险基金按《实施办法》的规定继续支付相关工伤保险 承包企业、劳务分包企业等建筑施工企业应当加强安全生产宣传和上岗培训，严格遵守有关安全生产的法律法规，执行安全卫生标准和规程，积极预防工伤事故的发生，切实保障 ...
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）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项， 用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。第七章女职工和未成年工特殊保护 第五十八条国家对女 ...
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