的情况，你的伤残抚恤金应按劳动部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》第24条的规定处理，即：职工因伤致残，被鉴定为五级的，原则上由企业安排适当工作，并享受以下待遇：1、按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人16个月的工资；2、因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职 ...
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的情况，你的伤残抚恤金应按劳动部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》第24条的规定处理，即：职工因伤致残，被鉴定为五级的，原则上由企业安排适当工作，并享受以下待遇：1、按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人16个月的工资；2、因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职 ...
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事故伤害的”。现在本律师就详细讲解一下这种特殊的交通事故问题。二、工伤维权途径如果劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害，根据现行法律规定和司法实践， 保险的制度几乎与共和国同龄。1996年出台的《企业职工工伤保险试行办法》，将职工上下班途中受到机动车事故伤害附加了“在上下班的规定时间和必经路线上，发生 ...
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中，一般理解是将发生在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤统称为老工伤。事实上，这理解也存在偏差。笔者认为，恰恰是这个 其工伤待遇长期由各单位自行负责。 三、如何办理老工伤人员纳入工伤保险统筹管理的确认手续 用人单位与老工伤人员协商一致后，由用人单位向单位所在地（工商注册地， ...
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路面翻修，不慎跌倒致左股骨粉碎性骨折。事故发生后，李某和单位就李某是否构成工伤发生了争议。对此争议，存在两种不同意见：一种意见认为李某驾驶机动车自己摔倒 《工伤保险条例》是2004年1月1日起施行，在《工伤保险条例》之前实施的《企业职工工伤保险试行办法》则规定，“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无 ...
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保险费 是 7% 2% 1999.01.22 《社会保险费征缴暂行条例》 失业保险费 是 2% 1% 1999.01.22 《社会保险费征缴暂行条例》 工伤保险 是 0.5% 0 1996.08.12 《企业职工工伤保险试行办法》已被2004.01.01《工伤保险条例》取代 生育保险 是 0.5% ...
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保险费 是 7% 2% 1999.01.22 《社会保险费征缴暂行条例》 失业保险费 是 2% 1% 1999.01.22 《社会保险费征缴暂行条例》 工伤保险 是 0.5% 0 1996.08.12 《企业职工工伤保险试行办法》已被2004.01.01《工伤保险条例》取代 生育保险 是 0.5% ...
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后得知，职业病往往是难治愈的疾病，伤者后期维持治疗费用相当高，如果不能享受工伤待遇，其一次性领取的补助金很快就会用完，将来生活、治疗都无法保障。2001 获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。根据《工会法》和《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工因工受伤后，应当先行治疗，待治愈或病情稳定后作出职工 ...
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可获得工伤和交通事 故损害的双重赔偿。 根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条的规定，由于交通事故引起的工 伤，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、 与交通事故赔偿是不能重复享受 的。但2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》对此不再作相应规定。而200 3年12月26日公布，2004年5 ...
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既包括公路、城市街道、也包括胡同(里巷)等供车辆、行人通行的地方;④事实依据是职工受到机动车事故伤害。 由于交通事故方面的法律法规只对“交通事故”作了规定，而未 工伤保险条例》是2004年1月1日起施行，在《工伤保险条例》之前实施的《企业职工工伤保险试行办法》则规定，“在上下班的规定时间和必经路线上， ...
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