企业职工带薪年休假实施办法 -法学论文搜索

新劳动合同法下企业多元化用工探析

共和国劳动合同法》（以下简称新劳动合同法）和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行 ;2014 年 3 月 1 日，人力资源与社会保障部发布的《劳务派遣暂行依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用人员劳动力的单位，有可能因此与借出单位承担连带责任。总结新劳动合同法的实施对电力企业的用工 ...

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新劳动合同法下企业多元化用工探析

共和国劳动合同法》（以下简称新劳动合同法）和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行 ;2014 年 3 月 1 日，人力资源与社会保障部发布的《劳务派遣暂行依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用人员劳动力的单位，有可能因此与借出单位承担连带责任。总结新劳动合同法的实施对电力企业的用工 ...

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新劳动合同法下企业多元化用工探析

共和国劳动合同法》（以下简称新劳动合同法）和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行 ;2014 年 3 月 1 日，人力资源与社会保障部发布的《劳务派遣暂行依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用人员劳动力的单位，有可能因此与借出单位承担连带责任。总结新劳动合同法的实施对电力企业的用工 ...

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【劳动争议案件】办案手册

带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章工资第四十六条【工资分配原则】工资分配应当遵循按劳分配原则，实行保险试行办法》第二章第八条第一、四款、第九章第五十五条、《企业职工伤亡事故分类》GB6441—86及有关司法解释之规定，认定多海涛为工伤。爱依斯公司 ...

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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。（三）休假７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以 ...

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中华人民共和国劳动法

相关论文10篇实务指南）第三十三条【集体合同】企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。（相关资料: 部门规章2篇裁判文书314篇相关论文5篇实务指南）第五 ...

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劳动法

百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章工资第四十六条协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ...

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劳动法

百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章工资第四十六条协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ...

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劳动法

百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章工资第四十六条协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。（三）休假７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以 ...

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