职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第十条被派遣劳动者请求与 并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会 ...
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，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 《企业职工带薪年休假实施办法》第5条规定：职工新进用人单位且符合带薪年休假条件的，当年度年 劳动合同的理由是“怀孕、产假、哺乳”； 2）用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性 ...
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但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况）：（一）劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排 实际收入计发经济补偿金，显然也不合理。解决这样的问题可以分情况而定，劳动者月实得工资收入低于本市企业职工最低工资标准的，按该标准计算；劳动者平均月实得 ...
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按照约定向用人单位支付违约金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。(三)在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者都需遵守其中关于权利和 工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且 ...
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似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第十条 被派遣劳动者请求与 日常业务培训，不应认定为专业技术培训。 劳动者接受专项培训期间的基本工资，不应认定为专项培训费用。 第十三条 用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未 ...
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提供；二是关于专业技术培训；三是可以约定服务期的情形；四是劳动者违反约定服务期应当承担的责任。首先，关于专项培训费用的提供。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。三是患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的 ...
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的最低生活保障。这样能够将那些有生活保障但无力支付法律服务费用的人群纳入法律援助的堆笑范围。 （二）关于司法利益需要指标 司法利益指标，即根据案件 法律概念，它并不意味着法院领导律师工作机构，不意味着只要法院指定，律师就要承担免费服务的义务。因此，对于被告人因贫穷或其他特殊原因无力聘请辩护人又希望得到 ...
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保险费、全额发放6月份工资及7月1至10日工资、加发经济补偿、支付防暑降温费、承担产前检查费用。仲裁委员会在裁决某公司支付刘女士6月、7月的工资、 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 ...
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行使谁来行使，行使有无限制和如何限制，如何促进保值增值，损失的责任怎么承担，收益如何处理等等，应当有单独的法律对之调整，让公民对自己交到国家的东西 的工作时间和休假制度。中华人民共和国劳动者有权利用法律规定的方式解决劳动争议，包括罢工权。 理由：国有企业职工除非由国家机关委派，其本质上仍是一名职工而 ...
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纠纷，或者说不属于人民法院审理的民事案件的范围。 主张受理的意见认为，《企业劳动争议处理条例》第2条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、 的具体数额不宜明确表述。因为社会保险经办机构核定的缴费基数不断变化，补缴费用的，还牵涉到滞纳金的问题，所以应当作概括性的表述，具体数额由社会保险经办机构核定。 ...
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