组织,是国民经济的支柱力量。(2)原国务院行业经济管理部门,通过政府机构改革和职能的转变,改为行业总公司,如中国纺织工业总公司、中国有色金属工业总公司 委派以实现国有资产出资人的权利。但是,与国有独资公司董事的委任不同,普通股份制企业的国有董事的委派具有间接性,国家委派的国有资产代表人只有通过公司内部 ...
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有退、有所为有所不为的方针,加大了国有企业改革的力度,一大批国有中小企业通过改组、联合、兼并、租赁、承包、股份制、股份合作制、出售等方式放开搞活, 劳动合同的情况。 三、当前改制处理劳动关系过程中存在的问题 通过改制深化国企改革、完善法人治理结构,同时促进多种所有制成分的市场主体规范运营机制,建立现代 ...
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),但是收效并不明显。其中的重要原因我们在产权及产权结构上没有作出大的改革,使经济组织形式变化的作用难以体现出来。又例如,我国农村家庭承担责任制实际上 在产权制度、法律制度及文化传统等方面的差异,企业股份制的建立又是一个错综复杂的利益博弈过程。因此,股份制的利益或制度层面是无法借鉴别国经验的。由此就 ...
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对经营者的经营活动进行监督的制度,但由于没有信息交流机制,所有者只有通过核实企业的财务状况才能获得关于经营者是否有机会主义行为的信息,也就只能对已经采取短期 之风日盛,广大中小投资者对证券市场失去信心,股份制改革失去了坚实的基础。在股份制中,所有者对企业经营者的监控主要通过三种途径来实现:1、所有者 ...
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,实行政企分开,政事分开、管办分离。积极探索对转企改制后文化企业的有效管理措施和办法。建立健全国有文化资产管理体制,确保国有资产保值增值 改进行政复议和行政诉讼,完善政府绩效评估制度,提高政府公信力。 第二节 深化国有企业改革 深入推进国有企业股份制改造,引进战略合作者,鼓励省外资本和民间资本参与国有 ...
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推进以及承包制、租赁制和资产经营责任制等改革模式在企业试验中的逐渐失效,一些企业开始把目光转向股份制,开始了对股份制改革的实践探索,至90年代初,在 同志在南巡讲话中在对市场经济问题作了精辟的分析以后,提出了对股份经济改革要“坚决地试”的主张;1994年,党的十四大报告正式确立了社会主义市场经济理论, ...
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干部管理制度依然是传统的公务员式的官本位激励体制,采取干部任用制的形式,这与企业管理的要求是相背离的。另外还缺乏完整科学的人力资源管理制度,在干部 的产生。 第三,要理顺银企关系,减弱国有独资商业银行股份制改革的阻力。企业是银行主要的服务对象,企业的经营机制,营运效果直接影响到国有商业银行的经营及其 ...
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不向国家上交利润的格局。至此,国家与企业之间的分配关系改革出现了断裂。必须指出的是,自股份制改革以来国务院关于分税制的决定并没有取消利润上交 国资预算制度引导国有资本投资方向和领域,提高国有资本的集中度和竞争力。国有企业竞争力的增强有助于加速工业化的进程,符合社会主义公有制本质的要求,更符合全体人民 ...
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缺位等问题,政府明确提出对一些竞争性领域的国有企业,实行产权结构多元化的股份制改革,希望通过多元化投资主体优化企业治理机构,建立被一些专家所称道的现代 我国各行业的垄断情况。已经发展到了值得高度关注的程度。 目前中国大部分企业与跨国公司相比,都普遍缺乏国际竞争力,需要强化国有经济,创立国家级名牌和自主 ...
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国有资产独立支配权利;在经营中实现资产价值与企业自身利益密切结合,能有效地防止诸如与外方合资和股份制改革中无视国有资产价值等产权变动导致的国有资产 制止,才能有效地保护国民经济的物质基础,促进社会主义市场经济健康地发展,从而维护改革开放的良好局面。 参考文献 [1]程德文:《试论国有资产流失的法律对策 ...
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