聘用教师于涛合同期满后没有续签合同，到大连某学校任职。该民办学校遂将于涛起诉到法院。法院认为为保护本学校的商业利益与于涛签订的《竞业禁止协议》合法 可上下浮动。但不宜过高或过低。民企人力资源管理游戏规则须郑重从事民营企业优秀员工流失的原因，根据调查，大致有以下几方面：工作强度大，负担过重。有些企业关键 ...
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证据链。据此，LJ公司主张翁某利用在其公司工作的职务之便窃取讼争专有技术的起诉理由依据不足，不能成立。综合吕某在被告翁某离开原告LJ公司后即担任WH 意识，提高泄密的警惕性。同时，面对在操作过程中所发现的问题和潜在风险，员工也应及时向企业报告，从而及时对问题进行分析和改进，防止风险的发生。编者注：本文 ...
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对方出具授权委托书内容，确定代理人是否有相应代理权限。另外，就代表人来说，一般企业的法定代表人签字时具有法律效力，除非违反了其公司章程规定，如章程规定 了项目部户名的银行账户，这种情况下发生法律纠纷可以直接以项目部为被告直接起诉，立案时一般要求提供其项目部营业执照。除此之外还有一种情况，即由项目经理 ...
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。而以暴力为资本的打手则是黑帮形成核心竞争力的关键人员，这些犯罪分析和企业的员工存在本质性的区别，这些从事非法经济活动的是黑帮组织运行的重要基础。需要强调 法律的规定：公安机关向人民检察院移交案件后，人民检察院必须要在一个月内作出起诉决定，若案件性质严重、程度复杂，可适当延长半个月。若案件需要补充侦察 ...
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商品并予以销售的情形。 3 维权手段单一。商标注册人发现侵权行为后，选择向人民法院起诉维权的较多。尽管司法是权利保障的最后一道防线，但由于诉讼程序复杂， 各项管理工作和生产作业的要求所作的规定，是全体员工行动的规范和准则。建立和健全作业规章制度，是企业管理的一项极其重要的基础工作。 风险点 实践中发 ...
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协鑫能源有限公司等作为重整方。引入同行业投资人可以加快推进重整进程，还可以解决企业现有员工的就业问题，有利于保障社会稳定。基于此，超日公司迅速恢复生产并具备 加大资产清收力度，根据应收款的具体情况采取发催收函催收、直接接洽、论证后起诉等多种方式，共追回应收款7.08亿元，增加了破产财产总额；另一方面在 ...
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起诉的，人民法院应予受理。 四、单位不服预先支付裁决，不得起诉。 对于三类争议可以采用部分裁决：1. 企业无故拖欠工资，扣罚或停发工资超过3个月， 逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。这样一来，员工申请保全的门槛就降低了。 八、劳动合同的效力高于用人单位规章制度。 劳动 ...
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上 规定的缴纳社会保险的义务。 ？ 在劳务派遣员工的社会保险支付问题上， 企业需注意以下几点： 1）劳务派遣企业所缴纳的社会保险费和住 房公积金等费用 受理范围，从而劳动争议仲裁委和人民法院对 于劳动者的此类主张往往决定不予受理或驳回 起诉（申请）。这一点，需要读者留意。 3）在用工实务领域，基于效率 ...
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劳动仲裁法院诉讼，劳动争议仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，非经仲裁不得向法院起诉。职工要在漫长的仲裁或审理过程中等待，影响进入诉讼程序的时间，使职工没有 ，最终实现企业价值的最大化，而不是为了利他，或者出于道德的考虑。员工对于企业来说可以看作是人力资本。所谓人力资本，是指人的知识、技能、资历、经验、 ...
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期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 所以，派遣单位可以与女员工协商变更工作岗位，或经双方协商安排待岗。但变更工作岗位或待岗期间应按 适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为 ...
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