从一般情形的角度对职业病诊断以及职业病与工伤的关系做出了规范，并没有对企业职工退休后被诊断为职业病的特定情形做出规定。工伤保险条例意见作为部门规章，虽然 伤残补助金的支付标准问题，可以参照工伤保险条例意见，则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月平均养老金为基数计发。 最后，应该对 ...
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每月支付二倍工资的起算点应当是用工之日；从用工之日起计算，每满一 个月则支付二倍工资，最长不得超过12个月。 （二）当用人单位违反规定不与 或者国有企业改制重新 订立劳动合同的日子。如某一职工已在某一企业连续工作10年。此时他已53岁， 距60岁退休年龄不足10年。在此情况下，如果其所在的用人单位进行 ...
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单位积极同劳动者签订劳动合同，明确双方权利，更有利于保障劳动者的权益。 二倍工资的计算标准问题 这一问题有两种不同的观点：一种观点认为，双倍工资应当 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。从以上条文可以看出，《规定》既 ...
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但同时有限制性的规定；本法第47条的规定，对在解除和终止劳动合同后应如何计算经济补偿，并对用人单位的高层管理人员的经济补偿金进行了限制规定；在第 30日到2008年7月1日，合同期限届满后，如果员工希望继续履行合同，因企业的原因而终止合同，那么公司就应该给予员工经济补偿金，因为在2008年后合同存续了 ...
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。二审法院判决维持了原审判决。三、争议焦点评析本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法》（ ；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二 ...
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储存额的同时，还转移部分单位缴费；参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，对农民工一视同仁。为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返 养老保险和新型农村养老保险之间如何衔接等问题上尚待明确，但它不仅再次提高了企业退休人员基本养老金，规定今后要根据经济发展、职工工资增长和物价水平等情况 ...
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完全符合劳动关系的法律构成要件。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立 ，就拿到几百元不等的所谓清退费，权利义务就此一笔勾销。那么，清退费用如何计算呢？我认为，清退属于违法解除劳动合同行为，劳动合同法第四十八条 ...
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完全符合劳动关系的法律构成要件。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立 ，就拿到几百元不等的所谓清退费，权利义务就此一笔勾销。那么，清退费用如何计算呢？我认为，清退属于违法解除劳动合同行为，劳动合同法第四十八条 ...
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劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。附带赠送朋友们两个法律知识，什么是补偿金？补偿金如何计算？跟随法务之家小编一起学习法律知识吧，走起！什么是经济补偿：经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接 ...
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的收益，另一方面他们又承担了因社会转型而带来的成本，这些弱势群体主要有企业退休人员、下岗职工、失业者、失地农民、农民工等。{18}-80-89制度上的 ，最高人民法院在自己可能的范围内通过司法文件的形式确立对涉农案件和拖欠农民工工资或者劳务报酬先予执行制度，创制了保护作为社会弱者的农民和农民工政策。 ...
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