企业派遣来的员工之间的关系，以及外国人擅自到外资企业打工和外国企业办事处没有经过对外服务公司擅自聘用职工而引发的单位与员工之间的关系，由于法律无明文规定， 的问题和矛盾。如劳动力的初始登记不真实，造成当事人不能享受社会保险待遇；安置协议签署的要求不严格，大量安置对象的签名由他人代签，以致引发争议；具体 ...
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；第二，应对国外反倾销，不是一件轻而易举的事情，需要掌握专门知识、聘用专业人士和付出较高费用；第三，应对国外反倾销，也不是一件深不可测、高不可攀的事情 ，对于国内出口中的压价销售行为，不仅外国政府要管，中国政府也要管一管。在这里，我还要特别提醒我们的企业：千万要警惕某些外国公司的“倾销引诱”。所谓倾销 ...
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5月31日向国家专利局申请实用新型专利。 被告张某、被告冯某原系XX科技公司聘用人员。1998年6月，张某与XX科技公司签订《合同议约》，约定张某对 资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议 ...
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所长每月工资800元—1000元。除此之外，政府财政对司法所没有任何其他行政费拨款。聘用的法律工作者不列入政府财政计划，他们一般通过由司法部举办的统一法律服务资格证 一些支持，那就是在B市法律服务所的业务中，有政府及乡镇管理的企业大量聘请法律工作者作为法律顾问，2002年，B市法律服务所在该市担任乡、 ...
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设煤矿，省、部、市等不同财政主体合资修建铁路、水电站或其他企业，对于有关项目合同和股东协议的订立及履行，亦需设计及确立相应的协调、监督和救济制度。 仍是这种合同所不可或缺的。只有那些在单纯的行政运作中对契约的运用，如公务员聘用，上下级之间为完成一定任务、相互承诺而订立责任状等，才是真正的行政合同。结语 ...
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行刑 社会化制度有了实施的前提条件。由监狱、地方司法机关、罪犯亲属共同签定协议，将罪犯交由地方司法机关或基层社区管理。在司法机关、社会的监督下， 不同的安置方式。 （2） 更新观念，广开安置就业门路。转变单纯依靠政府安置和企业单位解决就业问题的旧观念，树立安置就业市场化的新观念，确立市场化安置就业新 ...
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的待遇，要求各缔约方在协议规定的过渡期内取消外资法中与国民待遇规定不相符的任何与贸易有关的投资措施。我国双轨制模式却造成了内外资企业的不公平， 机制应包括报酬激励机制、剩余支配权与经营控制权激励机制、声誉或荣誉激励机制、聘用与解雇激励机制。[15]我国公司要走向世界，公司法治理结构的完善及其激励机制的 ...
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特许经营权性质 由于基础设施的特许经营目前尚无法律、行政法规立法，特许经营协议中政府授予企业特许经营权的性质，是属于行政行为还是民事行为，在理论和实务界都 的采购合同、维护合同等）之权利义务，应由项目发起人继续履行。 12、 员工聘用合同的终止或重签 12.1 律师应提示委托人，尤其是项目发起人，在 ...
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经济秩序，促进社会主义现代化建设建设社会主义现代化是我国人民的共同愿望，是机关、企业、事业单位、社会团体的一致步伐。“依法治国，建设社会主义法治国家”已载入我国 是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”，但是，民法与商法是一般法和特别法的关系，民法对商事事项具有 ...
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待遇，要求各缔约方在协议规定的过渡期内取消外资法中与国民待遇规定不相符的任何与贸易有关的投资措施。我国“双轨制”模式却造成了内外资企业的不公平， 应包括报酬激励机制、剩余支配权与经营控制权激励机制、声誉或荣誉激励机制、聘用与解雇激励机制。”[15]我国公司要走向世界，公司法治理结构的完善及其激励机制的 ...
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