人民法院不予受理。 第二条劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷,不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,但双方当事人在劳动合同中有约定的除外。 损害赔偿,但该损害赔偿应扣除劳动者因职业病享有的工伤社会保险利益。 人民法院受理劳动争议案件后,劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的,人民法院可一并审理 ...
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不予受理。(省院02年指导意见第一条)3, 劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议,不作劳动争议处理。(省院08年指导意见第三条)4, ,参照上述规定处理。85、用人单位在深圳市行政区域内搬迁的,劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据,不予支持。用人单位由深圳市行政区域 ...
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依法向人民法院起诉或者申请撤销。 第二十四条 省仲裁委员会受理本省行政区域内下列劳动争议案件: (一)中央、省属驻本省长沙市城区(含长沙国家高新技术产业开发区 集体合同、劳动合同、专项协议约定的住房公积金的记录; (四)劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录; (五)工卡与考勤 ...
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,人民法院不予受理。第二条劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷,不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,但双方当事人在劳动合同中有约定的除外。第 损害赔偿,但该损害赔偿应扣除劳动者因职业病享有的工伤社会保险利益。人民法院受理劳动争议案件后,劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的,人民法院可一并审理 ...
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或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,应属于劳动争议案件受理范围。3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议,不属于劳动 》实施后,用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,但经济补偿金支付年限应从 ...
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为由,要求用人单位承担工伤待遇损失的。 第三条 劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议,不作劳动争议处理。 第四条 人民法院受理破产申请后,劳动者对 有关主辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定,办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的,工作年限不连续计算。 第二十三条 用人单位变更 ...
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单位追索养老金、医疗费、工伤 保险待遇或其他社会保险费而发生的劳动保险争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,不服 该仲裁裁决而向人民法院起诉的案件。当事人仅起诉 整体拖欠职工工资,以及劳动者与原 用人单位因住房公积金而发生的纠纷,劳动者为此起诉的,不予受理。 第五条 劳动者在履行劳动合同中,因用人单位拖欠 ...
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2003年12月31日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过) 为正确审理劳动争议案件,依法保护劳动者和用人单位的合法权益,依照《中华人民共和国劳动法》 整体拖欠职工工资,以及劳动者与原用人单位因住房公积金而发生的纠纷,劳动者为此起诉的,不予受理。 第五条 劳动者在履行劳动合同中,因用人单位拖欠 ...
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做人事部主管。入职后,张女士工作很卖力,制作规范合同文本,与员工重新签订劳动合同,帮职工缴纳住房公积金很快,张女士的工作能力得到了公司领导和员工们的认可 劳动合同,怎么唯独你这个人事主管会没签呢? 公司负责人马先生告诉记者,每次签订劳动合同时,都是先让职工签字,然后由张女士统一拿给公司老总签字,再加盖 ...
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工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续; 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金; 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 劳务 》如何书写,以避免违法解除的赔偿金 五、调岗、调薪、调级与劳动合同变更技巧 ●什么条件下,企业可以提出调整岗位、薪酬 ●企业单方调整岗位,员工 ...
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