中，劳动者与用人单位之间存在着实质上的不平等。这种不平等一方面是因为劳动力供需状况决定了实质上的不平等。在当前劳动力供大于求的情况下，劳动者宁愿放弃工时休息休假、 作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。二是原用人单位以新 ...
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中，劳动者与用人单位之间存在着实质上的不平等。这种不平等一方面是因为劳动力供需状况决定了实质上的不平等。在当前劳动力供大于求的情况下，劳动者宁愿放弃工时休息休假、 作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。二是原用人单位以新 ...
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不应该进行干涉、限制。但《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规定：经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书书，作为制定就业 单位和毕业生，学校对就业协议进行备案、登记。二是就业协议中加入更多的劳动合同的条款，以使各方不敢轻易违约。但就业协议如何完善都不能代替 ...
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生产、减免农业税收、促进农民增收等政策的出台，农民承包土地的积极性大大提高，农村土地供需矛盾突出，由此引发不少土地承包合同纠纷。妥善处理好农民土地承包相关纠纷， 而村集体经济组织也无机动地可调，就应由签订合同的农户直接将其占有的外出打工农户应享有承包权的土地返还给外出打工农户。这是基于土地承包经营权是 ...
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1853)）一案。在该案中原告雇佣被告从1852年6月1日起为原告的送信人，雇佣期为3个月，然而在6月1日前，原告（顾主 先治.论预期违约法律制度[J].当代法学,2002(8). [8] 吴志忠.论国际货物买卖合同的预期违约制度[J].法学评论,2009(4). [9] 李先波,刘翱.英美毁约性违约 ...
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的过度扩张，从而导致资本流动性过剩，其本质是经济结构与供需关系的双重矛盾叠加引起的经济衰退。国内众多企业受到金融危机重创，经济陷入困境、资金链断裂， 。如非正常关闭企业进入诉讼程序，实际控制人、利害关系人完全可以以双方存在合法有效的合同关系，且财产属于不同主体进行抗辩，主张所有权，法院基于此也不会轻易 ...
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合同双方共同分担。由于政策变动引起交易关系发生较大变化时，也可按不可抗力对原合同进行修订。产品价格由国家控制改为市场调节，就属于政策变动，原来按国家控制 履行。但违约方应当赔偿经济损失。可是在市场经济中，市场供需情况变动往往会引发商品价格的急剧变动，给已订立合同的履行带来较大的风险损失，履行期长的合同 ...
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众多争论的焦点主要集中在两个问题上：一是劳务派遣的产生是市场经济条件下劳动力供需各方自发选择的结果，还是派遣单位与用工单位合谋串通，将一种规避劳动法的用工 企业，《劳动合同法》并没有增加其成本。 ，各方热议的焦点在于无固定期限劳动合同的签订和劳动合同期满终止时需要支付经济金，而在此之前企业往往通过短期 ...
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生产的积极性。在农业经济效益前景看好的形势下，农民承包土地的积极性大大提高。许多外出务工的农民纷纷返乡承包土地，农村土地的供需矛盾问题开始突出，由此引发了不少 的承包费规定过低，这里不排除承包户与主持签订合同的村组干部有某种特殊关系。有的土地承包合同在签订时比较草率，特别是有的农民不识字，在签订合同时 ...
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远期合同签定后，任何一方都不得推翻合同中约定的任何细则。因此，远期合同的流动性非常低。期货合约应运而生。1865年，CBOT推出了标准化期货合约，以取代原来的 科学的分析、预测方法，他们把各自的信息、经验、方法带到市场上来，结合自己的生产成本，预期利润，来对商品供需和价格走势进行判断、分析和预测，从而 ...
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