之意见，按照企业国内和国外两个区域进行法律风险的识别，并按照对应性原则提出相应的应对建议或意见。国内风险与国外风险具有如下重大区别： 序号 比较项目 国内法律 。 公司应与入职员公司签订保密协议，明确其保密义务。 分类别，有重点地对重要职位或敏感岗位人员的界定，并与之签订竞业限制协议。同时，对于某些因 ...
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之意见，按照企业国内和国外两个区域进行法律风险的识别，并按照对应性原则提出相应的应对建议或意见。国内风险与国外风险具有如下重大区别： 序号 比较项目 国内法律 公司应与入职员公司签订保密协议，明确其保密义务。 ? 分类别，有重点地对重要职位或敏感岗位人员的界定，并与之签订竞业限制协议。同时，对于某些 ...
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工作中存在某些误区，并相应地提出了因应对策及采取知识产权综合保护手段的建议。 「关键词」商业秘密不正当竞争竞业禁止综合保护 引言 随着我国当前市场经济的 的经济利益或竞争优势；所谓保密性，就是权利人要采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。我相信只要有效地对三性加以辨别， ...
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利益，在某些情形下可能判定由劳务派遣单位和用工单位承担连带责任。所以用工单位在签订劳务派遣协议时，除须明确《劳动合同法》第五十九条 退还或退换权 ●用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任 ●对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗 ●用工方的制度如何有效适用派遣员工 ●用工方如何应对派遣争议 ●劳务 ...
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保密措施，使他人不采用非常手段难以得到。采取保密措施包括制定制度、签订协议等行政手段和技术的物理的以及经济的手段加以保护和防范。我相信只要有效地对商业秘密的四 应有相应的较长时期的保密义务、甚至应该在该技术人员离开单位后的一段长时间内禁止其从事相竞争的工作，（不过这种竞业禁止的做法在法律上目前还有很大 ...
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五十支付额外经济补偿金的情形。 竞业限制型经济补偿金： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 以下的标准向劳动者加付赔偿金。 以上为经济补偿金和赔偿金在法律概念上的区别，建议您再对照文中所列法条予以明确，希望该解答能够对您有所帮助。 2、以 ...
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顾客资产的有形价值与无形价值之和，即企业所有顾客终身价值的总和。（16）顾客权与顾客权益最重要的区别在于：顾客权针对的是经营者本人，是一个动态的权利， 竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客隐私权的冲突。现实生活中，在银行存款、医院 ...
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顾客资产的有形价值与无形价值之和，即企业所有顾客终身价值的总和。（16）顾客权与顾客权益最重要的区别在于：顾客权针对的是经营者本人，是一个动态的权利， 竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客隐私权的冲突。现实生活中，在银行存款、医院 ...
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其既不能证明该客户名单具有区别于相关公知信息的特殊客户信息，亦未举证证明被上诉人实施了具体的使用行为，故该主张亦因缺乏事实和法律依据不能成立，法院不予 《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的具体 ...
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同时，对于一项技术信息而言，商业秘密和专利权都可以成为其保护的方式，故厘清两者之间的区别也是必要的。从两种权利的取得来看，主要有以下几点区别： 专利权，也不能自由将其加以使用。而商业秘密权利的获得主体则是没有明确限制的，甚至可以说是竞争性的。只要相互独立的主体之间通过其独立研发、创造或其他的合法手段 ...
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