争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当 人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。 仲裁委员会实行少数 ...
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的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照 组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数 ...
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2009年4月14日解除了与高某的劳动关系。后双方发生争议诉至法院，高某要求单位支付原告未签订合同的两倍工资，加班费及各项经济补偿，2009年2月3月足额劳动报酬，补缴社会养老保险和医疗保险共计3万余元。那么劳动者拒签劳动合同如何处理？据了解，因劳动者个人的原因导致劳动合同不能签署 ...
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根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)、劳动部《关于贯彻执行〈中华 内容上看包括：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 ...
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根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)、劳动部《关于贯彻执行〈中华 上看包括： (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 ...
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与国外相关立法的通例-只对双方均未履行的双务合同，破产管理人始有选择权存在明显差异；另一方面，对一些诸如租赁、保险、承揽、行纪等特殊的双务合同，立法 额外利益可按破产财团的不当得利处理，即构成财团债务或共益债务。鼓励当事人以经济简便的协商变更或协商终止方式解决双方均未履行的合同争议，从而避免因合同解除 ...
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，可以支持；但要求劳动者支付违约金的，应当不予支持。 二、劳动者即时解除劳动合同的争议处理 《劳动合同法》第38条规定在用人单位存在过错如未及时足额支付劳动 保险赔偿的关系。劳动者因受到工伤依人身意外保险或其他商业保险合同获得赔偿的，还可以享受工伤保险赔偿，二者不能互相替代，因此，用人单位不得主张从其 ...
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承包人应在收到索赔报告或有关索赔的进一步证明材料后28天内，将索赔处理结果答复发包人。如果承包人未在上述期限内作出答复的，则视为对发包 ： 。 18.7通知义务 关于变更保险合同时的通知义务的约定： 。 20.争议解决 20.3争议评审 合同当事人是否同意将工程争议提交争议评审小组决定： 。 20.3 ...
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的，应说明理由，承包人对监理人的答复有异议，按照第20条〔争议解决〕约定处理。 7.8.5暂停施工后的复工 暂停施工后，发包人和承包人应采取有效 专用合同条款另有约定外，承包人应为其施工设备等办理财产保险。 18.4持续保险 合同当事人应与保险人保持联系，使保险人能够随时了解工程实施中的变动，并确保按 ...
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人应及时报告发包人，并会同发包人和承包人予以核实。发包人应就如何处理和是否继续施工作出决定，并通知监理人和承包人。7.4.2 承包人负责施工过程 ：。18.7 通知义务关于变更保险合同时的通知义务的约定：。20. 争议解决20.3 争议评审合同当事人是否同意将工程争议提交争议评审小组决定：。20.3. ...
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