失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务 当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。 (6)合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定,不能由当事人协商,如用人单位 ...
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性质上存在本质区别。一种观点认为既是保证合同又是保险合同。认为依据《保险法》第30条规定,对于保险合同的条款,保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时 保险责任,只有投保人、被保险人遵守保险合同,满足了保险条件,排除了法定或约定的免责事项后,保险人才担负保险义务,否则保险人有理由拒绝赔偿。如被保险人 ...
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的行为,属于有权代理。保险代理人的主体资格并非导致保险合同无效的法定原因,不影响保险人通过自己认可的代理人所签订的保险合同的效力[⑤]。 可见,法院认为, 公司员工招聘活动分开进行;应当在个人保险代理合同显著位置明示不属于劳动合同,并经保险营销员确认;个人保险代理合同的条款和用语中不得出现员工、工资、 ...
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人身保险合同纠纷怎么解决。一、人身保险合同的法律适用1、一般情况下,只要具备法定的生效要件,合同一经成立即生效,依第59条规定,已将这一规则扩展 人身保险合同极易引发道德风险,发生人身保险合同纠纷时,要仔细审查保险合同的相关条款,以及保险责任时间是否在保险期内,如果较为复杂最好请专业律师解决。本文摘自 ...
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可以由当事人约定,也可以由法律直接规定,前者称为约定解除,后者称为法定解除。 第三,解除须有解除行为。保险合同的解除行为有两种,其一是合同 是否有过错,另一方当事人有权解除合同。 ㈢违反保证条款。保险合同当事人一方违背保证条款的规定,他方当事人即可依此解除合同。 ㈣投保人违反保险费给付义务。给付保险费 ...
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劳动者的义务范围。 2、两者受国家干预的程度不同。国家常以法律强制性规范,规定劳动合同的某些条款,干预合同内容的确定。《劳动法》之所以作此规定,目的是 保护劳动者,《劳动法》规定用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等法定义务,而不得协商变更。而雇佣合同的雇主则没有这些义务。 就前引案例而言 ...
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条件。 例如,我国《保险法》规定了保险合同的解除。保险人解除保险合同的法定情形包括: [15] ①投保人故意隐瞒事实,不履行如实告知义务的,或者因过失未履行如实告知义务 ,第606页。另一种观点认为,主要债务是实现合同目的必须履行的义务。参见金勇军:一般交易条款的解释,载《法学》,1997年第5期,第 ...
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第八条之规定给予劳动者经济补偿。 3、因经济性裁员而单方解除劳动合同 (1)用人单位经济性裁员的法定事由。 裁员,即用人单位依照法律规定一次辞退部分劳动者,以 劳动法的立法精神和宗旨,法律明确赋予劳动者的权利不能以合同的形式又来加以限制,弃权条款从理论上讲是违法的,应通过立法途径来解决这一难题。一方面 ...
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真正的责任方因此而被免除了赔偿责任,即责任第三方因保险合同的存在而获得利益,这显然有悖法律的基本理念。保险代位求偿权制度即是为了解决此矛盾而产生的 做法。美国各州法律一般规定,保险人对人寿险不享有任何的代位求偿权,意外伤害保险和疾病保险合同视同人寿保险不适用法定保险代位,除个别州外,其他种类的人身保险 ...
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真正的责任方因此而被免除了赔偿责任,即责任第三方因保险合同的存在而获得利益,这显然有悖法律的基本理念。保险代位求偿权制度即是为了解决此矛盾而产生的 做法。美国各州法律一般规定,保险人对人寿险不享有任何的代位求偿权,意外伤害保险和疾病保险合同视同人寿保险不适用法定保险代位,除个别州外,其他种类的人身保险 ...
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